甲骨文裁员，BAT，TMD，这些互联网巨头裁员，这些被裁的人都去哪里了？
对于年轻员工来说，无非就是挪窝换工作，找一家相对实力弱一点的企业；对于已有一定资金和人脉积累的老员工来说，虽然不再适合互联网行业，但是凭着已有***，去传统行业也能生活的有滋有味。
最近甲骨文裁员闹得沸沸扬扬，补偿高达n加6的金额，据说是因为甲骨文业务战略调整，因此被裁者并不是不够优秀，只是甲骨文不打算养了。
那么这些被裁的优秀者何去何从呢？
据消息称，各大互联网公司包括bat等巨头公司，纷纷向甲骨文的被裁人员抛来了橄榄枝。开出的工资自然都非常诱人。
当然，还有一部分人才会自主创业或者去一些创业公司成为合伙人，担任技术总监之类的高管职务。只要足够优秀，被裁未必是件坏事，反而把他们挤出了舒适区。
其实其他公司也是如此，像百度腾讯阿里巴巴等企业，百度辞职的可能去腾讯阿里，阿里辞职的可能去百度腾讯，bat之间经常有这种跳槽的闭环式规律，非常有趣。
（图片来源网络，侵删）
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宁为鸡头，不为牛尾。
一线大厂普通员工，去二线可以当主管，去三线可以当技术经理或技术总监。这就是所谓的降维打击，不仅职位提升了，薪资还能翻倍。
我认识杭州阿里很多p6/p7的普通员工，出去创业公司就是技术总监或者CTO，收入翻了好几倍。
（图片来源网络，侵删）
还有一种就是大厂里有点名气的，那路子更宽了，除了降维打击，还能收割粉丝韭菜。
