试驾车有什么好处和坏处？
试驾车的好处就是行驶了一定公里数，所以买的时候优惠幅度更大，相比新车，性价比更高一点。
坏处就是因为是试驾车，很多不同的人都开过，每个人的驾驶习惯不同，再加上不是自己的车肯定操作不会那么爱护，或多或少都会对车辆造成一些***损害。
测评的作用有哪些？
职业测评的作用主要有预测，诊断，区别，比较，探测，评估的主要作用。
职业测评就是针对你的职业表现做一个功能的检测，通过这个测评，你能知道自己的不足，和缺点，在今后的工作中你需要加强的地方在什么地方。
科学的职业测要评以规定的心里基础理论为中心，经过统计得到最终的结论。这就是职业测评的方式方法。
买新能源的试驾车的好处和坏处？
新能源车的优势，具体要根据所在地来详细分析。
比如以上海为例：沪牌价格接近9万元，而且很难拍到。那么选择新能源车就是一个绕开沪牌限制的好办法。
另外，新能源汽车技术先进，特别是纯电动车，加速线性，思思顺滑，是传统汽车无法比拟的。
但是新能源车也存在很多问题，首先是技术不成熟，特别是纯电动汽车的续航依然无法满足特定使用需求。另外，新能源车的二手折旧率非常高，也就是说保值率很低
公司招聘的网上测评，具体有什么作用吗？
从专业的角度来看，这种网上测评也算是公司在节约人力成本的体现。毕竟现在除了名校毕业的的大学生，其他的大学生质量已经远远的赶不上之前了。而对于现在的职场，越来越多的公司越来越重视对人才的前期招聘，培训和后期的运用，所以更加注重了招聘环节的完善，同时在考虑成本的条件下，选择了网络测评来作为筛选人才的第一步。
通过网络测评来对人才进行初步的筛选，确实是节约人力成本的好方法。包括那几种比较专业的人力***管理方面的测试：大五人格测试，霍兰德职业能力测试，马斯洛的需求层次理论等，这几种比较有名且经常被运用的测试，可以根据岗位需求，分析出需要具备哪些职业能力、性格、心理等条件，再根据据情况出相应的题目，像你说的这种，虽然单独一道题完全分析不出来有什么作用，但是要把所有题的得分全部加起来，看在哪一个分数区间，就是属于什么类型，也就能看出你是否具备公司岗位所需要的能力。但这种筛选人才的方法并不完全是积极的，在某些方面来讲，利用太专业的手段来评判一个人，其实是不专业的。
我并不建议将这种网上测评完全作为筛选人才的依据，比如将网上测评改在面试的第一关，而不是网上测试不过就直接筛掉，这种招聘方式肯定会造成大量的人才流失，并且也会给人造成两种错觉，一是公司太专业，太严格，毫无人情味；而是公司太不专业，竟然用一个测试就否定一个人的全部。因此，使用网上测评还需谨慎。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
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入职前实操技能测评作用？
人才测评是企业人力***管理的起点。雇佣一个不合适的员工入职，会破坏整个团队的和谐性与降低工作效率。所以如何提高招聘的成功率，提高培训的产出效益，减少人员工作适应及培训和能力开发的成本，是所有企业人力***部门都必须认真考虑的问题
