汽车销售人员流失率？
是行业普遍面临的问题，主要原因包括工作压力、薪酬***、职业发展等多个方面。据统计，汽车销售人员的流失率普遍在20%-30%之间，但也有一些企业能够保持较低的流失率，这主要得益于良好的企业文化、培训和***待遇等方面的优势。
1.汽车行业产品更新换代率高，销售工作也要时时变化，对于员工素质要求也随时变化。没有抗压能力员工承受不了。
2.汽车销售人员收入主要以销售成交量来计算收入，因此人员流动率比较大。
在汽车市场整体低迷的情况下，汽车维修行业如何获客？
获客渠道有很多，***、广告、竞争对手、活动吸引等等，但核心关键在于客户的信任和信赖。个人建议以下几点：
1、服务：必须要做到优质服务，留住现有老客户，将流失率降到最低。
2、保客：利用保有客户的口口相传，带来新客户。（给老客户一定奖励）
3、质量：提高维修质量，建立严格维修检测制度，确保一次修好率。
4、素质：要提高工作人员的综合素质，接待、维修从业务水平、精神面貌、业务流程方面都要提高。
5、设施：要增加店内配套设施，软硬件设施要跟上。
已经签约长城汽车，公司待遇***怎么样？
正面回答：一般，最近效益不好，又被吉利洪军围追堵截，老板不开心，奖金肯定减少。
反面回答：只要你能战胜吉利的水军，噢，不对，是洪军，年薪百万不是梦，来吧，加入我们自律联盟！
已经签约，干就完了
我没太明白，已经签约长城，但是写的是明年在重庆永川工作，这是啥意思？
我理解你的意思是在重庆工作目前工资是3800元是吧，我觉得长城汽车算是民营企业比较有特色的企业。所以我建议你去要本着去学习，而不是去挣钱的心态，你才能收获自己比工资更多的价值。
从目前长城的薪资来看，我觉得在保定市有竞争力，但是全国汽车和行业来看，确实不是算好的。所以我觉得你，你去长城可能也是更多本着自己学习能力的提升吧。
想要赚钱，我觉得要从自身的能力来看，否则再好的平台，你也赚不到人家的钱。我觉得在这里问薪资的人，很多人把工作只是当做工作，而不是当做自己的事业来做的人。我不能说他们错，但是我能说他们这样的观点，注定就是只能一辈子打工了。
看你是做哪一方面！下车间一线操作工的话学历不高基本工资还是可以的，工厂怎么说都是根据市场需求来决定生产的，市场需求量大相对而言需要加班加量生产，相对而言工资还会提高不少！而且车企经常会出现多薪的情况🌝🌝🌝
长城汽车，简直就是一个***的企业，你知道员工流失率有多大，天天各种查你，长城的员工真是最低的人，再里边感觉活的一点尊严都没有，就像长城这种垃圾企业最好不要去，每天给你***让你干，干就完了。我类个去，你看看贴吧
目前就要好好在保定这边积累知识和工作经验，毕竟明年重庆永川投产后，你去那边算是开拓新厂的攻坚力量，毕竟长城对于新毕业的普通大学生算一个不错的平台，当然，你的前提是认同长城企业文化和适应体质制度，加油！
