如何评价家用MPV别克GL6？
一、它的价格全系控制在15万上下，这就避免了同合资紧凑SUV或B级轿车展开竞争，而途安L的销量一直不温不火，一部分原因就是售价过高，甚至侵入到了20万元以上的区间。
二、做到了20万元以内的“真六座”紧凑MPV。在此之前，丰田逸致、马自达5、起亚佳乐等先驱，虽然都有6个或7个座位的版本，第三排座椅却都是积累，只能偶尔应急。
再看看GL6的空间表现，已经可以让中等身高成年人可以比较舒服地坐进去了。
三、有了流畅、时尚的外形。之前的途安L、逸致等MPV造型都太臃肿，先不论空间是否充足，光外形就不适合普通家庭用来当家用车。
而GL6是一款基于英朗衍生出来的MPV，车身比例很像轿车（特别车头），这样在外形上就不至于造成消费者太多排斥。
解决了以上这三个问题，GL6确实具备了一定大卖的潜质，但这款车绝非完美：
1、15万上下的价格虽然不贵，但GL6是从英朗衍生而来的，而现款英朗其实是从老凯越的平台拉皮而来。所以GL6可以理解为一款源自凯越的超级拉皮***车。这样的来源，只在中国卖，安全性、操控性是否达到通用全球车型的标准，就值得推敲了。
2、GL6的配置表面看上去很高，全系标配全景天窗。但受制于平台的原因，这款车的配置其实是有缺陷的。
例如它全系都不具备电动调节的座椅，全系方向盘都只能上下调节，而不能前后拉伸，这样就导致不同身高的人，很难找到最适合自己的驾驶姿势，而这在长途开车时，是有明显的安全隐患的。
不是很懂车，GL6意思很明白（家用那肯定是经济型拼的是燃油，家用代步那也不可能是大马力发动机，现在车辆那么多开那么快干嘛。）只要发动机好那就没毛病！！！！我认为家用还是可以选择的。五菱小面包三缸，后座一拆拉货那是好样刚刚的那跑的也不慢。
首先声明 不是专业的 gl6仅外形而言比较接近轿车一点 毕竟现在一提到商旅车 第一反应都是面包车 安全方面的话gl6还是很不错的 30MM的车门防撞梁同级别唯一贯穿三排侧气帘
车距提醒 碰撞警报 车道偏离预警 前后泊车雷达 自动泊车 倒车影像 等功能都还是不错的
别克GL6这个车很特别，首先它是六座的，它的大小也没有像奥德赛那种主流MPV那么大，属于一种目前合资品牌比较少触及的中小型家用MPV。当然大众的途安也是这个类别的，但途安挤了七个座位；本田的杰德也有六座版，但是它没有成功。
这款GL6座椅用的是222的布局，对于有六口人的家庭来说是很方便的，因为进出第三排比232的车要方便很多。而且是六座车的特点是不用每两年去年审过线，缴纳购置税和车船税也会少一点。
这部车开起来的感觉操控非常好，因为它重心很低，所以很像轿车的操控。虽然它用的是三缸的发动机，但是开起来的动力完全不像是三缸的，还是比较强劲有力。怠速也算比较平稳，就是提速的时候声音会有些怪，但是像宝马的三缸机也有同样的情况。
所以开起来还是挺有驾驶乐趣的，日常一个人把这辆车当作私家车来开没有任何问题。家用如果是五到六口人出行的话，这个车也是比较[_a***_]的。第三排也可以放平，但放平之后它就只是一台四座车，如果有五口人经常坐的话会不太方便。
这部车我觉得你不要以MPV的眼光来看它，你就把它当作一台可以坐六个人的轿车就挺好的。如果以MPV的眼光来看，它车厢的一些功能性稍微差一点，满载之后尾箱放不了太多东西。即便坐第二排也感觉不到自己坐在一个MPV里面，也没有什么商务的感觉。但是它还是有别克一贯的优点，底盘的行驶品质还比较好，而且现在的别克操控也挺有欧洲车感觉。希望我的回答你会满意，如果有其他问题想提问我，可以点击下方了解更多进入提问。（大家车问 | YYP颜宇鹏）
没有电动滑门就算了，你好歹给个4缸发动机吧！没有车顶行李架，给6个座位，你能放下6个人的行李吗？如果有电动滑门，四缸发动机高配18万以内落地，应该就没有其他mpv什么事了！但这样就会影响大哥gl8的销量，是不是啊？别克高层们！
有没有这样的人，令你觉得他无论在什么职位都能获得成功？为什么？
现实生活中确有其人。主要原因在于他们对待每一份工作总是认真尽力，坚持有韧性 。并且是开动脑筋，有一些奇特的想法，工作中会有许多想法来解决问题。在他们的口中，对待问题，总是认真、乐观，在他们的脸上看不到难色，遇到了困难埋怨没有，只是在想如何解决，问题不推委，能有担当。对待同伴情商很高。大多数人喜欢与他们在一起工作。这也是他们能成功的一个基本方面。
是金子总会发光的，行行出状元，每一行，只要存在，就是有需求，从成熟，发展，到创新突破，日本产品精细，工艺世界领先，电子产品发家，现被美国反超，美国财大气粗，靠国家，财团超前部局，大投入，人材储备。日本无此大战略，被反超，但是日本精细元器，还是世界第一。他们的方向，人有专攻，一辈子就干一件事。
现在，跨行业发展，取得重大突破，金融拔尖人材，是数学家转行，医疗设备，都不是医生发明的，
知识也有共性，科技嫁接，原专业就特别优秀，换一专业，还是特别优秀。他们认为我就是这种人材，自己的事干好了，老熟套，轻松无事，其实我还在努力攀登，领导也不给你加担子，别人能干的，也不麻烦你，悠哉游哉，收入不少，我也不跑，遇到大事难事，不管是否学过，推去先顶着，一定能干好。干好了，培养人材，把班子弄好，离了我也能转，又撤回来了，悠哉游哉，多种经营公司，与主业脱钩，原占有的国资产评估，局把我和机老高弄去，全是破设备，一口价，你说是多少就是多少，旁边有会计师记录，就这么定了，不看原台帐，本来***两个月，不到一个月弄完了，招待很好，放宽一点，但也有底线，各方都满意，认可我的水平很高，也没复查，就这么定了。
这个问题的关键，不在于是否存在这样的人，而在于，你为什么会这样觉得。人无完人，这是最浅显的道理；术业有专攻也是我们的业界常识。所以，第一点确认，不存在这样的人。
而之所以你会如此认为，主要是由于，你对这个人的某些优点无限放大，导致放之四海而皆准，放在哪里都可以成功，这是一种盲目乐观，盲目信任，可谓是一种偏见。
如果我是一个心胸狭窄的人我会觉得有人无论做什么职位做什么职业都好成功或者都不成功；如果我是一位心胸开阔的人我就会觉得有人无论做什么职位职业都能成功，或者至少有成功的一面。能看到人的成功、为什么成功是一个人好的品德。现实生活中是有这么一种人，论先天条件或天时地利人和因素都不如人，但是在一个职位上踏踏实实地做事，人际关系方面有很高的情商，善于学习和协作，执行力和责任心强，那么他在任何职位上都会取得成功。
有很多。因为优秀的人的品质具有可迁移性。
表面上看是他很会工作机遇又好运气也不错，其实是因为这种人身上有成功人必备的几个品质:
1、坚毅。
2、思维活跃。
3、商业嗅觉敏锐和战略眼光。
4、有某一两个领域的资深专业素质。
5、口才一般不错。
6、领导力。
这些要素构成了他开拓新领域、积累人脉***、做大做强的底层逻辑。没有人能随随便便成功，我们在了解一个成功人士创业史的同时，更应该关注他成功的驱动力、行为模式和逻辑。像他们一样思考和行动，才有可能接近他们的高度。
