如何招聘汽车销售？
我来回答:
一、发布相关信息
就拿问题来说，如何招聘汽车销售。首先你得在各大招聘平台发布招聘信息。或者通过朋友圈的转发。
二，面试
作为管理者来说，当有人来面试时，首先叫他填下一些基本资料。然后，开始做一些简单的交流，交流中我们可以问一些简单的问题。比如说理想的一个收人是多少？对待工作是个什么态度，之类的相关问题。从而管理者你就自己判断此人该不该用了。
销售就是把自己卖出去。专业的形象外表，对产品是否吃透，面对客户的提问做到百问不到。销售过程中还有很多小技巧，就不一一诉说了。感兴趣的话可以多多评论关注我！
谢谢邀请！销售的最高境界我觉得就是话说完，钱到账！在互联网高速发达的今天，做传统销售越来越充满阻力，每一个时间点就会衍生一个颠覆性的创新。在信息爆炸的时代，人们买商品不需要那么繁琐，只要一通电话，浏览网页就可以知道产品的实用性以及价格。但是汽车则是建立在消费者使用过程产生的评价来定夺最终购买。作为一名合格的汽车销售，最基本的应当是对品牌的了解，车子大概性能，优势，售后等诸多因素。买车不同于买快消品，消费者通常要考虑一段时间，时间跨度较久，这一点非常考验销售员的意志力。十个人就有十种不同的性格特点。做汽车销售抗压能力要强。不管你卖什么车，请记住客户才是你的衣食父母。无论在任何人面前，请保持谦卑，因为千杯不醉嘛……
汽车销售只是销售的一种。
所以不必过多的纠缠，这个人是不是做过汽车销售，而要去了解他到底在做其他产品销售过程中是不是掌握了销售的关键技能？
在销售技巧中，产品知识反而是最容易掌握的，在不同的公司，花几天时间基本上就能熟悉。
而销售技能却是需要很长时间去打磨和锻炼的。
蔚来汽车招聘简章？
l 岗位名称：蔚来顾问实习生(福州、莆田)
岗位职责：1、负责展厅walk-in用户的接待，包括蔚来品牌和产品介绍；
2、负责外展活动、用户活动的现场支持
3、负责潜在销售线索的追踪和回访，协助试驾和销售转化
招工牌子和内容怎么写？
我认为写招工牌子和内容时，首先招聘两个字要写在上面，字体略大一点，下面写清楚招聘的工种，工作时间要求，对招聘人的年龄，性别要求，以及给招聘人的工资，待遇，宿舍条件等等！这样可以使受聘人一目了然，可以根据自己的情况选择应聘或者找另外的工作！一个好的招工公示牌，会节约很多时间和应聘者交流，也是快节奏的工作效率！
汽车养护怎么开店？
汽车养护行业市场前景较好，吸引了众多创业者。若你想开一家汽车养护店，以下是一些参考建议：
- 选择合适的品牌：可以选择加盟知名的汽车养护品牌，借助品牌的影响力和知名度，降低开店的难度和风险。
- 确定店铺位置：店铺选址对生意的影响很大，可选择在交通便利、车流量大的地方，比如汽车城、汽车一条街、大型住宅区等。
- 办理相关证件：在当地相关部门办理营业执照、税务登记证等，确保店铺合法经营。
- 店铺装修：店铺装修要与品牌形象保持一致，给顾客留下专业、舒适的印象。
开设汽车养护店需要按照以下步骤进行：
1. 市场研究：首先进行市场调查和研究，了解当地汽车养护市场的需求和竞争情况。确定目标客户群体和潜在市场规模。
2. 制定商业***：根据市场研究结果，制定商业***，明确经营目标、定位、服务内容和价格策略等。
3. 寻找合适的店面：选择一个位于交通便利、人流量大的地段，租赁或购买合适的店面，确保店面面积足够用于设备和服务。
4. 注册企业：根据当地法律法规，完成企业注册、税务登记、工商注册等手续，取得相应的经营许可证。
5. 设备和工具准备：购买符合自己经营需求的汽车养护设备、工具和耗材，保证产品的质量和技术先进。
6. 人员招聘：根据店面规模和经营需求，招聘养护技术人员和店员，确保能够提供专业、高质量的服务。
7. 宣传推广：进行宣传推广活动，如广告、***、网站等，吸引潜在客户，提高品牌知名度。
8. 做好店面管理：定期检查和维护设备，保持店面的整洁和良好的工作环境，提高服务质量和客户满意度。
9. 财务管理：建立良好的财务管理体系，确保资金流动和账目清晰。
10. 不断提升：保持关注行业动态和技术进展，不断提升自身的技术水平和服务质量，以满足客户的需求。
以上是汽车养护店开设的基本步骤，具体情况还需要根据当地实际情况进行调整和实施。
汽车养护开店需要做好市场调研和选址工作，选择人流车流较大的商圈或交通枢纽，以及具备较高消费能力的目标客户群体。
同时，需要在店面装修、设备和服务质量上下功夫，提供全面、专业的汽车养护服务，以提高顾客满意度和忠诚度。
在经营过程中，还需不断更新产品和服务，加强售后服务，提高品牌知名度和市场竞争力，实现可持续发展。
1. 可行2. 因为汽车养护是一个不断增长的行业，人们对汽车的保养需求不断增加，开设汽车养护店是一个有市场潜力的选择。
此外，汽车养护店的盈利空间较大，可以通过提供优质的服务和产品来吸引顾客。
3. 在开设汽车养护店之前，首先需要进行市场调研，了解当地的竞争情况和消费者需求。
然后，选择一个合适的店面位置，最好是在交通便利的地方，以便吸引更多的顾客。
接下来，需要购买必要的设备和工具，并雇佣专业的技术人员，以确保提供高质量的养护服务。
此外，还需要建立供应链，选择可靠的供应商提供所需的养护产品。
最后，通过广告和宣传来吸引顾客，提高店铺的知名度和美誉度。
有什么好的平台可以发布招人信息的？
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、[_a***_]物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦
招聘网站
1、boss直聘，找工作我和老板谈
2、拉勾网、专业互联网招聘平台
3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人
4、51 job老牌招聘网站
.....
还有一些地方的专业招聘平台
下面随便举例说明下。
基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）
传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。
垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。
比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。
还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。
最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。
我一般用的比较多的招聘网站，58同城，智联招聘，跟前程无忧！个人建议找工作，如果有时间可以先拿着简历去人才市场或者现场招聘会看看，因为去现场看，看到合适的，有什么想法可以直接跟别人谈，比在网上来的更现实一点！如果没有更多时间，在网上投简历的话，你投你满意的单位，别人不一定邀请你去面试，邀请你去面试的有很多保险和销售的公司！属于广撒网，但是很难找到合适的工作！纯属个人观点，不喜勿喷。最后祝你找到合适的工作！
