卫士110最小转弯半径？
6.42
2021款路虎卫士110显得更具温馨感。而新车内饰造型也与普通版车型一致，沿用官方成为“功能至上的结构主义”设计理念，整体风格简洁干练却又不是豪华感。配置方面，新车搭载的12.3英寸仪表盘和10英寸中控液晶显示屏体现当下的科技风格，***系统也升级为最新的PIVI Pro，该系统专为中国市场进行了优化处理。
两汉时期实行的“察举制”有哪些优势，又有哪些弊端？
所谓“察举制”，亦称作“举孝廉”，是汉朝的一种由下向上推选人才为官的制度，孝廉就是察举制的主要考核条件之一，被举人的资历，大多为州郡属吏或通晓经书的儒生。这样制度的优点就是接地气，而且为地方民众所熟悉，对地方平民有一定的感召力，管理地方较容易产生信服力。但是，他的缺点也是十分明显的，毕竟一个国家中，地域的经济、文化差异十分巨大，所举荐的人充其量只能是地方的名人、精英，而非后来的科举可比似的，科举制度是集全国各地的精英，择优录取，这无疑是比“察举制”优势大得多。
况且，这种由下向上推选人才为官的办法，并不利于后来的封建皇朝的集权制完善，因为他是由地方官员、诸候推荐的，很容易造成地方诸侯权力坐大，足以与朝庭抗衡。其实两汉乃至三国、晋朝，这种的事情也屡见不鲜，这种局面直致隋唐后才逐步扭转。
察举制是西汉时期开始兴起的一种国家选材、选官的制度。它承接了秦朝及之前国家以“军功制”为准的选材、选官制度，开启了隋朝以后国家以“科举制”为准的选材、选官制度。
察举制作为中国曾经的人才选拔制度，存在了1300多年，一直到隋炀帝重新制定“科举制”，才最终消失于历史长河之中。
在西汉以前的战国至秦朝时期，中国曾长时期处于列国纷争的***局面，战争状态是当时中国社会的主流状态。
各国为了应对战争，需要大量的军事人才充实国家的人才库。所以，在相当长的一段时期内，“军功制”一直都是国家选材、选官的主要制度。
到西汉时期，群雄俱灭，中国的领土逐渐统一，国内长时期的和平状态指日可待。恢复了正常的社会生产之后，以杀敌立功为标准的“军功制”作为国家主要的人才选拔制度就不再适合实际情况了。
如何避免人员上升通道随着战争的结束而关闭，就成为国家重新制定人才选拔制度需要考虑的最主要因素。
▲汉武帝
汉太祖刘邦最早起用了察举制这个制度，后来经过汉文帝的发展，察举制初步成型。
到汉武帝时期，国内的叛乱基本全部消除，国家的主要战争方向开始转向外部，通过人才选拔制度促进国内阶层的流动，稳定国内局面，是新的人才选拔制度的重中之重。
最终，一套新的、成型的国家人才选拔制度——“察举制”随之出现了。
两汉时期实行的察举制。是汉代选拔官吏的制度，从汉武帝（刘彻）时开始。由丞相，列候，刺史，守相等官员推举，经过考核，任以官职，还有孝廉，贤良文学，秀才等科。
武帝前期，朝廷大臣多为功臣或功臣子弟，一般官吏也多出身豪门权势之家。武帝大量选拔地主阶级的知识分子，充当中央和地方官吏，以加强忠于自己的政治力量。另外，通过贤良考试，从地方选拔忠于自己的人才，比如董仲舒和公孙弘就是通过资良考试而被选拔任用的。这个优势就是加强了以皇帝个人为中心的官僚制度。
到了后来由于地方官吏往往代表了地方豪强势力，所以他们选送的人往往也是能代表地方豪强势力的人。察举制逐渐暴露出了弊端，开始孕育更有利于中央集权的科举制了。