现在学习软件测试怎么样？
软件测试具有"地位高"，"待遇高"的"双高"地位称号，前景光明；而且就业门槛低，人才需求量大。
但是大专以下学历建议还是不要学测试，这个行业学历门槛最低也是大专。
另外技术学习，大专以下学习起来还是有难度的。
首先说说软件测试，作为软件质量控制中重要的一环，软件测试工程师基本上处于地位高，待遇好（当然，我所说的是真正意义上的软件测试工程，而非“点点点”的测试员）。目前软件测试的人才需求缺口也越来越大。
我们再根据楼主的情况，实际的聊一聊。我真不建议入行，虽然360行，行行转IT。但是低于大专的朋友还是慎重考虑，不是说学历歧视，没有大学知识的储备，你很难在接下来的学习和工作中持续下去。高考或者学历从另一个层面上也证明了具备较强的学习能力和思维逻辑能力，而这两点恰恰在IT行业尤为重要。
目前的现状就是基本所有的互联网公司都要求大专及以上学历了，哪怕是最终通过自身努力学完，可以找到工作，可以预见的也不会太高，其实你不用非得转行IT。
感谢您的邀请
单单从你的年龄，学历和经历来看，现在转行软件测试是完全有机会的，相比你之前的的汽车修理也有比较轻松的工作。
软件测试分高中初级，现在转行从初级软件测试开始干，不需要多少技能基础，也不需要什么学历。
初级软件测试工程师，其工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验，检察产品是否有缺陷。
也就是说你的主要职责就是找出软件的功能缺陷，不需要你去解决错误，只需要找出问题然后提出来就可以的。所以不需要什么基础，但是你一定要有坚持下去的信心，千万不要觉得自己年轻就随便转行。
要说前景吧，你先从初级开始干，然后总结经验，慢慢往中高级工程师转型，所有行业都是一样的，三天打鱼两天晒网肯定是不行的，真打算转行就先培养自己的兴趣，多去了解点这个行业，没有一个行业是适合所有人的，也没有一个行业是不适合所有人的。
只要你有兴趣并且愿意为它付出时间和行动就可以转，前景都是一片光明。不了解你的内心，除了你自己没有人知道你究竟适不适合这个行业。
所以，关键还是在你自己，千万不要只是看到别人的宣传说是工资高，干活轻松怎么样的，人云亦云最终只能坑了你自己！
个人认为软件测试相对其他岗位缺口比较大的。一个软件公司的测试人员与开发人员是成比例的，所以软件测试的前景还是不错的。另外公司对于测试人员的要求如下：一是要能够使用第三方测试软件，二是能够编写测试用例。对于高级测试人员来说，要求可以独立完成白盒测试，即代码逻辑测试，同时可以独立编写测试脚本。因此软件测试需要掌握的知识也很多，并且只有达到白盒测试标准才能成为高级测试工程师。
其实学软件测试是很好找工作的，因为一般的高等院校没有专门的软件测试专业，所以大部分人才都是通过培训机构培养的，但是远远赶不上每年的人才需求，因为软件测试的人才缺口很大。
另外软件测试分为功能测试、性能测试、接口测试、自动化测试，只要掌握好其中一个方向，就能够找到相关的测试工作。
大家在找工作的时候可能会不知道应该去大公司还是小公司，针对刚培训出来的初级软件测试人员，建议大家尽量去大公司磨砺几年。因为大公司的各项规章制度都比较完善，可以很好地学习工作流程，也会给你时间慢慢成长，愿意花时间去培养你。在大公司里积累了一定经验后，如果觉得升职无望，可以考虑跳槽去中小型公司做管理人员，把大公司的一些好的工作流程和制度沿用到小公司去。 另外相对于互联网公司来讲，外企IT公司相对来讲工作会轻松一些，比如不用996工作制。工作时间自由，不用打卡，每周可以有一两天在家办公。不太用加班，压力也没有那么大，工作之外可以有自己的生活。还有就是***期多，中国的节日和外国的节日都会过，而且一般来说***期也会长一些。 唯一不足的可能就是薪资相对来说比互联网公司低一些，因为毕竟不用熬夜加班，如果按工时换算的话，比起互联网公司的996薪资也是值的。
想了解得更清楚透彻可以找我详聊哦。
软件测试的目的是为了检验软件系统是否满足需求。它再也不是一个一次性的，而且只是开发后期的活动，而是与整个开发流程融合成一体。软件测试已成为一个专业，需要运用专门的方法和手段，需要专门人才和专家来承担。在学习软件测试怎么样？
这就要看软件测试的发展前景了。在大多数情况下，软件测试自动化可以减少开支，增加有限时间内可执行的测试，在执行相同数量测试时节约测试时间。 而测试工具的选择和推广也越来越受到重视。
在软件测试工具平台方面，商业化的软件测试工具已经很多，如捕获/回放工具、Web测试工具、性能测试工具、测试管理工具、代码测试工具等等，这些都有严格的版权限制且价格较昂贵，但由于价格和版权的限制无法自由使用。
当然了，一些软件测试工具开发商对于某些测试工具提供了Beta测试版本以供用户有限次数使用。***的是，在开放源码社区中也出现了许多软件测试工具，已得到广泛应用且相当成熟和完善。
近几年来，中国软件业保持了每年超过30%的高速发展态势，但整体规模与软件业发达的国家间仍有着较大差距，软件业在发展过程中仍存在很多问题，测试人员严重缺乏就是其中之一。
中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。
现在看来，软件测试的发展是非常不错的。建议大家选择真正靠谱的软件测试机构进行学习，比如说千锋：
1.带首期班的软件测试教学总监王老师，是百度联想企培负责人，软测行业首屈一指的教学总监，有着10年的从业经验，在业内广受好评；
2.软件测试课程上线后已有多家企业定制需求，以目前的企业招聘需求而言，首期40余名软件测试工程师将会参加企业上门招聘；
3.千锋教育定位全能软件测试工程师，全程900课时，由浅入深，深度讲解。
如何测试app软件在手机中的使用情况？
测试有几下几类：
一，非功能测试
二，功能测试
三，客户端性能测试
四，兼容性测试
五，服务器性能测试
六，安全性测试 手机APP软件测试点详解： 功能测试：手机软件的基本功能。
倒不一定完全由测试人员来完全执行，但却是所有测试中最重要的，需要测试人员做很好的测试策略和职责划分。稳定性测试：大多数手机应用是需要保证能够稳定运行一定时间的（尤其是对于一些记事类应用），而且在应用的运行状态发生切换后需要继续保持当前的状态，不出现闪退。性能测试：这部分分为两个方面，一部分是后台服务的性能测试（API的响应时间和响应报文大小），一部分是应用自身的性能情况（占用CPU、内存、I/O、电量情况，以及页面到页面之间的切换速度，如果是游戏或动画，还要保证能够在一定的帧率以上）。安全测试：关键的机密数据连接有没有走加密连接；本地数据库有没有做加密处理，是否会被其他恶意应用读取；后台服务的接口是否安全，会不会受SQL注入的影响；应用有没有做混淆，会不会被逆向以及会不会在渠道方被修改重新签名挂马；敏感数据是否存在了SD Card上等等。
