现场交简历面试的宣讲会要求回去后还要再网申，是不是主要是网络筛选？
稍微有点儿名气的公司都会让你在他们的***上填简历再次提交申请，这可不只是摆谱，有几大原因，且听我帮你分析：
首先，每个应聘者投递的简历排版和内容各不相同甚至是千奇百怪，这让HR们筛选起来费时费力而且效果很差。简历少，只有几十份还无所谓。一家稍微有点儿名气的公司，会在全国几所甚至是十几所高校开展宣讲会，当然收到的简历也是不计其数。如果你还在用传统低效的招聘方式，招聘周期就会拖得很长，到时候人才都被人家挑走了，你只能找人家捡剩的啦。
而网申方式一般都会有这家公司标准的简历模式，应聘者需要填写HR们想看到的信息和内容，这样不仅排版格式上更加规范整洁，而且可以利用网站后台的筛选程序快速筛出符合条件的应聘者，比如学历、年龄、性别、专业等等，可以大大提高HR们的办公效率。
其次，网申投简历更现代化，大型公司都在用这种渠道，但凡规模稍微大点儿的公司，都想弄个网申渠道，显得更正规更有现代气息。而且，各家去做校园宣讲会的公司同时会在自己的***、智联、51job、大街网等网站上都会放网申渠道，让更多的人才来投递简历。一来收取的纸质简历不便于电子版存档，二来也不方便和电子版候选人做比较筛选，还是效率低下。
另外，你要知道校园宣讲会的目的是什么？最终的目的当然是为了吸引优质的人才加入公司，其实举办校园宣讲更是一种宣传手段，宣传公司的品牌形象和企业文化，让全国更多的有为青年了解这家公司，对这家公司感兴趣，有加入它以及购买公司产品的欲望。像很多世界500强公司比如联合利华、亿滋、玛氏等他们会去很多211工程大学宣讲会，但是他们能看上眼的大部分还是南大、北大、清华这样的国内顶尖名校。这些国际大公司可不傻，招不到人但确是绝好的一个品牌宣传手段啊，这些从校园里走出去的年轻人以后可是消费主力啊！
这样，你是不是对校招有了更深入的了解？欢迎在下方分享你的看法哦！
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先说说现场交来的简历的几种不同的下场，再说为什么主要是网格筛选。
现场交的简历的下场：
1、企业没看，直接扔掉
好一点的会过一道碎纸机，差一点的直接进垃圾桶。
有些企业会直接明说，我们现场不收简历。
有些企业是为体现关心求职者，有的是不忍心当面拒绝，收到的简历其实作用不大。
我亲眼看到一家企业的HR因为不忍心看到同学们带着简历一心要投，选择收下了大家的简历，其实他们招聘的职位对专业要求很明确，非相关专业的肯定做不了。
2、简单看一下，只挑特别优秀的。
做校招的企业，HR在校招季是非常忙碌的，筛选简历大多提前在网上进行，这对时间空间的要求不高。现场收的简历需要花费很多的时间看，很多时候HR是没有这个时间的，我见过很多企业今天在A城市做宣讲会，第二天一早就要赶到B城市做宣讲会。能留给纸质简历的时间非常的有限，只能快速翻阅，那些特别合适的简历，才有可能被关注到，获得被仔细看完甚至进一步笔试面试的机会。
3、每封都看，挑出适合的
已经在宣讲会的现场进行了面试，还被要求回去再做一遍网申，这个情况其实不算少见，这并不是因为企业主要是通过网申进行筛选，否则还花那么多人力物力做宣讲会的现场面试就没意义了。以楠哥多次协办、参与公司校招的经验来看，HR 这么要求主要有以下几个目的，
1、在线搜集求职者信息，电子留档，降低工作量
对于HR 来说，每年的校招都是工作的重点内容之一，工作量大而且还要保证质量，所以非常不容易。那怎么样能够体现HR 做了很多工作，工作量很大呢？收到的简历数以及对简历的归档整理就是很好的证明方法。如果大家都是在宣讲会现场投递纸质版简历，HR 如果要电子存档的话就要一个字一个字的手打，这种事情HR 是断然不会做的，所以不论你面试表现如何，HR 都会要求你回去再做一次网上申请，既能算她的工作量，同时又能快速归档，更主要的是网申的求职者信息都是标准化的，对HR 来说非常方便。
2、需要求职者注册一个网申账号，以完成整个招聘流程
现在大部分公司的网申都是外包给第三方去做，可以说，整个校招的流程，除了线下的面试，其他的步骤几乎都是在网申系统中完成，如果一个候选人没有进行网申获取自己的系统账号，接下来的在线测评就无法完成、一些由系统自动发到手机的重要信息提醒也无法接收，因此，大家不要认为自己面试表现很好，网申那么麻烦不想弄，那样很可能是坑了自己。
3、网申时常常会有开放式简答题，对求职者的某些特质进行考查
很多应届生不愿意做网申一个很重要的原因就是不知道该怎么回答那几道棘手的问答题，而这恰恰企业对求职者某些能力的重要考查部分，比如文字表达能力、逻辑思维能力、思辨能力、价值观等等，所以不管你在宣讲会现场是不是提交了简历，HR 都会让你进行网申，看看你会如何回答那几道题。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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不是的，现在很多公司都会走网申这一步
一是便于公司有自己的系统便于统计与筛选
二是方便那些不能够来现场投递简历的同学，给他们一个机会
三是你网申的简历就算没通过也可以进入公司的人才库，方便以后寻找人才
四是现在很多公司会有自己的一套题去测评你的职场能力，作为面试时的一个参考因素，而必须先网申才可以进行测评
网申未过的情况下去参加面试，能被录取吗？
网申一般都存在于校园招聘当中，尤其是针对应届毕业生的。它相对于社会招聘的会比较少见一些，因为社会招聘基本都是投一份简历后进行面谈。
而网申应届生校园招聘中，比较常见的招聘方式是银行招聘和国家电网招聘，他们都是先通过网申，然后进入下一个环节。
这种招聘形式下如果网申未过去参加面试，基本是不会录取的，因为只有通过网申才有资格进行面试。其实网上是有技巧的，只要你符合条件，基本都能通过，但前提会要选择合适的网上的时间节点。
首先提交简历的时间要恰当
有很多人都是在观望，可能自己符合条件的岗位比较多，就想看到底哪一个岗位报的人少，自己竞争的机会更大，所以他会选择观望，到截止日期的2-3天内才提交，其实这种方式不太合理，因为在这个期间内投简历人很多，如果不符合条件被驳回之后都没有机会进行二次修改的。所以时间节点一定要早不要太晚。如果是七天内有效，可以在第三天或第四天的时候，这样自己有充足时间去准备接下来的问题。
其次，简历的内容一定要简洁大方
审核相关内容的人，他是没有那么多时间一字一字的去筛选你所表达的内容的。所以需要通过简历中的关键词进行筛选。所以在写简历的时候，一定要简洁大方，清晰明了，突出你的特色。比如英语四六级，计算机等级证，以及其他相关的证书。
最后要花时间去了解公司的企业文化，市场运营以及它的规模
一个公司的企业文化是很重要的，比如国家电网，它在考试的过程中就会考公司的企业文化，所以说在网申的过程中最好提前积累一些企业文化和市场运营方面的相关关信息。
网申只是一个初筛的过程，而真正通过面试还是要看自己的真实能力，所以要提升自己的能力才是最重要的。
网申未过的情况下去霸王面，是有一定的可能性被录取的，但并不绝对。作为曾经七八年参加校招面试的HR，我来说说那些霸王面的事。
第一种情况：无论你努力多久也一定没有机会的。
在我还是求职者的时候我也遇到过这种情况，我老家的一家公司直接把我刷掉了，连面试机会都没有。我特别奇怪，我本硕985、211，硕士还是保送，也有社团活动和实习经历，为什么连个面试机会都没有？我就去这家公司的面试地点，问HR，也还是没面试机会。后来我发现过来面试的候选人清一色都是男生，我就放弃了。人家只招男生。
所以当你的先天条件成为筛选标准时，你再努力也是没有用的，比如性别，比如学历，比如籍贯等等。
第二种情况，霸王面什么时候有可能成功？
比如，你是被筛选简历的HR不小心操作失误送进了人才库，你去霸王面；你测评没有通过，因为测评这东西可靠性也不太大，所以姑且让你参加面试；你不适合应聘的岗位，HR看你诚恳把你再推荐到别的岗位上面试；你简历投递晚了，你在HR安排面试之后才投的简历；你原本应该在别的片区面试，但各种原因你想在这个城市面试……
情况太多，不一一列举了。反正，你不去霸王面你是不知道有没有机会的，你不去也肯定没机会，去了才有可能有机会。为自己争取总是没什么错的。
理论上来说，网申未过就失去了面试机会。
但我们也可以通过霸面（对心理素质要求较高）、openday（相对比较友好）、内推（效果最好）的形式参加面试。
在网申未过的情况下面试，要注意：
不要紧张
很多公司因为简历量太大了，筛选简历都是靠机器筛选，比如直接设置关键词是否是985 211高校，或英语有没有过六级。即使你网申没过去参加面试，90%的情况下，面试官根本不知道你曾经网申失败过。
只要你在面试的时候充分展现自己的综合能力、专业水平，就有机会被录取。
面试流程里，为什么有的公司会把“HR面”放到最后？
谢邀，上啥班招聘平台为您解答。
首先HR在公司或企业中担负着管理人，招聘人才和聘用人才以及后期的人才的培训和开发等等一系列的工作，可以说是它在公司中扮演着很重要的角色，它的存在可以说是影响着公司的发展。
那在有的公司的面试流程里，为什么会把“HR面”放在最后？原因有以下几个，简单跟大家分享下：
① 每个公司或者企业中的能担任HR面试的毕竟是少数的人，如果在面试者较多的情况下，而HR面试考官人又少，这难免会降低了工作效率，从而对于HR的工作量会极具增加，有时候把HR面放在最后，能到达最后一轮面试的求职者相对于前几轮来说一定会寥寥无几，那这样让HR再来面试，即保留住了人才，又节约了工作量。
② 因为HR还能在工作者的薪资待遇上给出较准确的答复和决定，所有有时候把HR面放在最后除了为企业或公司把最后的关以外，另一个更重要的任务是对求职者对于薪资问题上作详细的解答。如果放在较前面或者中间，极有可能会有人进入不到最后的面试，如果这时候给他们讲工资或者待遇问题，不但没用而且浪费了时间。
③ 可能在一些比较注重技术型的公司或企业往往会把HR面放在最后，先让本公司的技术部门进行面试求职者，选择适合公司或企业的人才，这时候最后的HR面试其实只是对于技术部门的进行工作上的辅助了。
我所了解的原因就是以上几条，供大家参考。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
