高速公路项目总监一年的收入大概有多少（具体点）？
高速公路一个工程分项目部，驻地办，总监办，项目办（业主），你所说的总监办他管的是驻地办和项目部，是这三个部门的领导，一年的收入得看所在公司的待遇了，但我估计怎么也得50万以上吧。不知道能不能帮上你
国企技术主管，税前16万，没晋升空间，想考公务员，可以吗？
没有什么不可以，只要你不超过35岁，可以考！既然你是技术主管，何必要考公务员，爱国的方式千千万万，在企业里一样也是为社会主义做贡献！
技术主管创业更有前途，腾讯的小马和阿里巴巴的老马都是技术出身，改变了生活改变了世界！
***如你三十岁以下，你做什么都可以，如果你结了婚，有稳定的需求，公务员和国企都是好地方！
在次发问，说明你很浮躁，你应该找个办法放空下自己，比如旅游，回来就好了，好好干，别折腾，除非你还小！
谢谢邀请！恕我直言，想考公务员当然可以了，关键是您得先考上了，再纠结啊，您确定就一定能考上？考上了就一定有发展空间？既然想折腾，先付诸行动，有了结果再来说选择的事吧？
一、国企技术主管其实挺好的。国企首先很稳定吧，税前16万，这个收入如果不是一线城市，即便是二线城市，虽然不算高，但也说的过去。技术主管说明您已经是管理层了，只不过您本身是技术出身。技术主管在国企未必没有晋升空间，您看看很多国企老总都是技术员出身，最后转入行政，做了官员。在中国，国企和公务员是有打通渠道的，而且中央现在正加强国企和地方行政的交流力度，从这个角度说，如果您是省国资委管的企业，干的技术主管，您是有机会到地方任副县级干部职务的，市县国企可以以此类推。
二、我同学的例子供您参考。我有个同学，78年的，研究生毕业，在中部一省属国企任中层，跟您类似，技术主管。去年省委组织部要从国企选拔中层干部到地方交流任职，他被选中，征求我意见要不要去，我当时跟他说可以去，如果不影响家庭生活的话。后来他还是放弃了，他其实跟您想法一样，一直觉得国企没空间，想去公务员，后来为啥放弃呢，主要是孩子太小，离开省会到在下面县里工作觉得亏欠儿子，另一方面是同级别，国企收入比公务员高，再就是现在行政也很难干，责任大，弄不好处处追责。
三、个人建议。如果确实想换换环境，想去折腾一下，首先您得有折腾的资本，也就是说衡量一下您自身条件，还能折腾不，年龄，学历、家庭之类的；进入公务员队伍里从头开始，公务员队伍里盘人际关系您擅长吗等等因素，然后决定考还是不考？其次是付诸行动。公务员不是说考就能考上的，您得先考上了才能说下面的吧。第三，不要这山望着那山高那山高，话说的有点难听，正所谓话糙理不糙，珍惜当下，说不定不经意间，机会就来了。
您好，广东华图为你解答~
首先要考虑你的年龄。公务员考试一般也有年龄限制，35岁以前可以考，学历高的话可以放宽至40岁，超过便不符合要求。
其次就是晋升。公务员是有晋升机会的，但是一般都要通过公务员遴选考试，报考条件一般要有在职公务员2年或以上经验，且满足35岁或一下，如果是大龄开始备考公务员，感觉上了岸也没有晋升机会。
再者就是待遇。要看那你是考那里的公务员，如果是考一二线城市，市直/省直单位，***待遇比较有保障，如果是想考乡镇、三四线城市，说不定年薪还没有你现在的高，而且杂事多，会让人力不从心。
以上就是图图给你的建议，希望对你有帮助哦~关注我可以了解更多国企、公务员等内幕消息。
这种情况，可以考虑考公务员，但需综合考虑以下因素：
1、国企技术主管，税前16万，工资稳定是优势。在国企，技术岗位属于支撑类的岗位，一定情况下也属于不可或缺岗位。如果您是大数据方向的技术主管，在当前的发展前景下，具有较大的个人成长空间。技术类工作是需要长期不断学习，对知识迭代更新的。现在很多国企也有技术型专家的晋升空间，可以在这方面提升，成为专家后在收入上也会有相应的增加。
2、如果考公务员，目前的省考、国考考试人数众多，且绝大部分为应届毕业生。在年龄、学历上不占优势，但在工作经历上优势较大。但在考公务员时，对于技术型的人才需求不及管理型人才多。从事的岗位也较少，多半是在***的数据中心、信息中心等地方工作，工作的内容和国企技术的有些相通。但在收入上，以二线城市为例，刚考公务员的收入一般在月收入4000-5000之间，加上其他***，一年不超过9万元。在当前从严治党大环境下，公务员作为重点对象，隐性收入大幅度减少。且公务员的晋升体系也非常严格，虽然有几年一升的常态化通道，但从一名科员到主任科员 需要的时间至少也要6年以上，而那时已错过了职业上升最佳期。
3、从您的收入、年龄等因素综合分析，与其考公务员不如在现有岗位再全面提升，结合当前国家大数据发展趋势，在新知识的更新上加强这方面的学习，如果不能有管理的晋升通道，还可以通过技术型专家通道尝试上升。
希望我的回答对您有所帮助。
制造业公司有哪些高薪职位？
个人制造业公司的高薪岗位有以下几种。
第一，部门及以上管理人员，也就是公司的中高层。这部分人员拿着公司最高平均水平的工资，因岗位限制，这部分人人数不多。因为公司能否存活和发展，主要靠这部分人，所以，拿高薪是应该的。
第二，有能力的销售员。产品是否能卖出去除了质量过关成本够低外，还要靠销售人员去开发市场，维护客户。做得好的销售人员，提成很高，顶尖的收入达到甚至超过中层管理者。
第三，掌握核心技术的技术员。这部分人掌握着公司核心技术，走了会把公司技术带走，给公司培养更多竞争对手，使整个行业市场环境因激烈竞争而恶化。为了留下这部分人，高薪是必须的。
第四，在关键岗位的研发人员。一家公司要保持核心竞争力，要维持自己行业内优势，必须投入精力去做研发新产品，而不能死守老产品。新产品的关键岗位决定着产品是否研发成功，这种人如果留不住，会使项目进展不如预期，严重会使项目失败，错失产品上市良机。
第五，有灰色收入的***购人员。***购人员工资不高，但会有回扣一类的灰色收入。制造业***购大部分是实物，在价格质量渠道等方面有大量操作空间，如果公司监管不严，灰色收入之高难以想象。
第六，部分基层管理人员。制造业某个环节人员多设备多地方大使得管理复杂，这个环节的管理人员能力要求高，不低于中层管理者，待遇自然也不会差。
第七，高学历大学生(博士)。主要指博士学历，博士虽然有水分，但也要比本科多读3到5年的书，拿高点工资是应该的，尤其是今年，博士待遇大幅度提高，不单单是公司提供工资，连***都会提供不少优惠政策和补贴。
第八，外聘有大量工作经验的专家。毕竟是有工作经验的，有用的工作经验可是能卖不少钱，不高薪哪能把人挖过来。
第九，某些专业性较强的岗位。这个不好说，看具体行业或者专业的稀缺性，比如模拟仿真、AI等。
回答第一个问题：制造业公司的工资低是一般是指一线操作员工的平均工资偏低，并不代表说制造业公司的整体薪资水平都低，不过相对于金融行业，互联网等行业的薪资水平还是有差异的。
第二个问题：首先你要知道制造业的公司基本有人力***部（包含行政部），销售部，质量部，财务部，研发部（包含设计开发），生产部（包含PMC），仓储部，***购部，总经办等部门。工资高的岗位除了总经理和副总经理之外，就是每个部门的负责人的工资比较高了，例如销售总监，销售经理，财务总监，财务经理等类似的岗位，根据不同产品的制造业来看，总监级别的工资范围大概20万-100万年薪的，经理级别的也有15万-50万左右，各部门主管工资在7万-20万之间，普通职员的工资基本不会过万。其中销售岗位的工资由能力决定的，高薪的也有很多，***购有很多人有灰色收入总的工资也不错，还有部分高精尖的人才工资待遇也会不一样的，例如技术开发人员，核心技术人员等。
总之，拿工资的多少要看个人能力和工作业绩，想拿高薪还是要有过人的本事才行，除非你跟老板有关系。
行行都有高薪的职位！行行都有“闷声发大财”的人在！就看你能不能识别高薪职位、能不能抓住高薪职位！只要你抓住高薪职位了，就能吃肉，抓不住？就只有吃土的份！
近日，随着中国南方人才市场、广州人力***服务协会、广州市人才研究院、南方人力***评价中心联合发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，该报告一出，真是有人欢喜有人愁。
金融业再次占据榜首，倒数第一的是住宿和餐饮业，而我国大制造业排在倒数第三，想想都觉得心酸，还指望你振兴实体经济呢！制造业平均月薪只有可怜的6189元，跟金融业的12027元相比真是一个在天堂另一个在地狱。
来来来，一起看看金融业为什么一直占据榜首，而我国大制造业却被无情碾压！
金融业
其共同特点就是擅长资本运作、善于运用杠杆，利用别人的资本帮自己赚钱，除了支付人才费用外，基本没有什么固定成本，所以利润奇高。其次，金融行业的高端人才准入门槛相当高，故薪水奇高，动辄年薪百万，甚至年薪千万，而且团队规模不大，所以被平均后，薪资仍然辗压其它各行各业。
制造业
制造业包含的行业非常广，其最大特点就是庸才（主要是一线员工）太多，话比较直接，勿介意。因为制造业的特点是规模庞大，人员密集，人员素质参差不齐，上到公司经理、总监、副总、总经理，下到一线生产员工，其中，被大量的一线生产员工占据了超过80%以上的比例，而这些一线生产员工的工资当然是很低的，很多人都拿着两三千的薪水，所以被平均后，薪水就低得可怜。但说句实在话，如果刨去大部分的一线员工，光统计制造业公司里的职能部门人员工资，相信薪资水平会立马提升很多。
先看看制造业的几个典型职位。
冲压工程师---负责金属薄板的冲压成型，如汽车外壳和一些手机外壳
CNC/机加工工程师---负责机械结构件加工工艺，如苹果手机外壳
SMT工程师---负责电子产品元器件和PCB板的焊接工艺（surface mounting technology表面贴装技术），如贴片机、波峰焊、回流焊等，严格来讲后两个不属于SMT
以上职位的共同点：
（一）、没钱
很多人干了十年了，依旧拿着一个月几千块钱的工资。
（二）、以台湾厂和大陆民营企业居多
这些企业处于产业链的底端，都是帮助客户代加工产品，门槛低，价格透明，利润低（也稳定），同时竞争也大。（注意，一般说产业链顶端和底端，和说产业链上下游是恰恰相反的，产业链底端就相当于产业链上游）
工资待遇是跟工作岗位的技术含量和重要程度相挂钩的，技术含量低，可替代性强，在哪个行业都拿不到高工资。
制造行业在我看来有三种岗位，收入会比一般的高。
1、技工
制造业的技术含量还是非常非常高的，不是想象中的那样。车工、钳工、电气焊、画图……等等一些列的技术工种，都是非常抢手的，工资待遇也不错，你的技术水平越高，你的工资待遇就越高，甚至比一些管理层的工资待遇都要高。
2、管理岗位
毫无疑问，管理岗位要比一般的工作岗位工资待遇要高，这是普遍的认知。当然，能不能坐上管理岗位就要看你自己的成长水平了。
3、外联业务
比如销售，他们可以有提成和奖金，这个基本上就是按劳分配了，做的多拿的就多。当然，也不会那么容易就能做好。
