对于刚入职几年的新人，有哪些忠告和建议？
1. 慎重运用性别盈利。
年轻的女生在初入职场时，拥有比同龄男生大的多的初始人际优势，这些年长者往往会十分自动的供给价值2. 从头了解政治奋斗。也只要那些在严酷的内部奋斗的终究胜利者
2. 从头了解政治奋斗。
政治奋斗对企业是有积极含义的，其含义并不在于站队，而在于挑选。才有领导整个团体赢得外部奋斗的可能性，才有可能被团体委以重任。
3.不要得罪任何人
因而遇事万事得忍，况且你是新人，哪怕你开罪一个老职工 公司和校园一样，天然免不了会分小团体，部分和部分，领导和领导之间，难免会存在某些奋斗。千万别简单站队，一旦卷进公司领导间的博弈和奋斗，就会适当风险。
5.对隐私规矩充分知悉。
优异的商洽者往往有将商洽对手和其所代表的集团割裂开的敏锐观察力和嗅觉，由于商洽者个人的利益
A：你们条件太苛刻了，你和我较什么劲，你们公司又不是你开的。
我是人事部的，面试过许多初入社会的新人，也确实发现职场新人普遍存在的特点。在此，我分享一些心得，供大家参考。
我见过部分求职者，在A公司面试3000元的工作，一个月后，发现B公司的月薪是3300元，她立马就跳槽了。
我认为这种思维不太好。毕竟你刚出社会，你认为自己能施展多大的才华呢？要知道，收入和付出是成正比的，你认为你在校所学的知识，能给你创造多大的效益呢？
你跳槽次数太频繁，最大的弊端是：你将难以学到企业的核心内容。一个企业的运营周期最起码是一年，你才会看到淡季和旺季的销售方式，员工入职离职的规律和管理方法，公司的营销模式和管理模式等。你为了几百元就频繁跳槽，最终你什么关键技能都学不到，到时候你拿什么和同龄人比？
我们看过很多成功学，说“要给自己定目标，然后分解目标，才有可能实现”。话是不错，但谁能保证你的目标不会改变呢？就像我们小时候都想做警察、科学家，现在还想从事这些职业吗？
事实上，人会随着自己的经历而做出些许的调整，所以不需要太过盲目的给自己制定一个所谓的长远目标。但这并不等于你什么都不用做。有不少没目标的人选择混日子，得过且过；而优秀的人则会把领导交办的每一个任务办好。
这么做的区别在于，前者会荒废掉自己的青春，到后期会习惯懒惰，想调整就非常难；后者会不断积累自己的经验和能力，也许在一两年内看不到明显的效果，但在五年后，这些积累会在同龄人中脱颖而出。
作为职场新人一定要明白：不是加班就一定有加班费或补休的，不是一遇到问题找领导就能解决的，不是一受委屈就有人帮你说话的。
对于刚入职几年的新人，对职场的认识未必很深，作为职场过来人，提以下三点建议：
1、保持职场新人的优势
职场新人在职场上对工作有无比的热情和冲劲，这些希望在今后的职场生涯中继续保持，因为现在公司招你的重要原因之一就是新人有工作热情、有干事的冲劲，这是工作很多年的职场老人无法比拟的。
2、持续学习
职场新人相对职场老人来说，学习接受新事物的能力会比老人较强些，那么请继续坚持下去，不仅仅是学习书本上的东西，更重要的是学习老人身上的优点。
3、低调，沉淀自己
我觉得对职场新人来说，这点建议是最重要的，也是最难的。职场新人刚入职场，急于表现自己，做事高调，完成了一项工作就觉得自己很厉害，甚至觉得比职场老人还厉害。这些是情理之中的，但是对职场来说也是比较忌讳的，其实职场老人不做并不是他不行，而是想让新人表现而已。
所以职场新人需要做的就是，低调做人，虚心向老人请教，遇到问题不要觉得就自己行，别人不行，好好的沉淀自己，积累经验，这样在后续职场发展还有强大的竞争力。
以上为个人观点，仅供参考，谢谢！
职场三哥十点“多么痛的领悟”告诉你:职场小社会，人生大舞台。本色做人，角色做事。
【1】别把我是新人，还是学生请多指教总挂在嘴边。大家都是拿老板的工资，对你没有任何义务可言。只有工作上的支持和配合才是常理。
【2】微笑，点头，打招呼，请把这三点礼仪动作养成习惯，令你终身受益，会带给你以外的喜悦和收获。别说你不懂:礼多人不怪。没有人会伸手大笑脸客的世俗人情道理。
【3】别太把“职场就是江湖，职场是竞技场，是战场”这一类职场标签当当回事，更不要理会什么职场潜规则。你正当年轻，有资本和条件走心顺应个性，意气用事，或不计后果。经过试错，纠错的历练，你才有属于自己的成长故事。
【4】同事不是朋友，兄弟，哥们，同事关系最靠谱。遇到有缘人，可以私交甚好，但要注意私下在一起少评论公司里的人和事。上班是同事，下班是朋友就谈朋友该谈的话题，否则，还是回到同事关系吧！
【5】被同事抱怨，被领导批评指责，有情绪有抵触很正常，因为你年轻，可能父母都没有大声训斥过你。但是在职场，你只要告诉自己:我是我自己组织派来的的潜伏者，必须隐忍，不能暴露自己的真实的内心来抵抗，因为时机未到。
【6】你知道领导也是普通人，下班了一样要去买菜，接孩子，吃喝玩可休闲。但是，你知道就好，别较真，任何时候和场合，你都要把领导当领导。这是人性，以后你会懂。
作为老HR，接触过很多职场新人。这一届年轻员工，有朝气有活力有创新力，早晚世界是他们的。但也发现一些影响成长的问题。
主要表现在：职场风气越来越浮躁，很多职场新人对成功发财的追求，都有点等不及。还有些职场新人，可能是看职场网络***和电影电视剧多了，陷入太深，欲望太高，追求太猛，规定自己三十岁之前要成功，否则就是人生失败，却忘了那句老话“欲速则不达”。
我作为***湖，真诚地奉劝一句，当你心浮气躁时，要牢记，先做人再做事，磨刀不误砍柴工，博积薄发的人，才能行稳致远。年轻气盛、锋芒毕露的人，可能成名早一些，前半场走得快一点，但下半场不一定走得长远。
提倡换位思考、提高境界，对职场新人是有价值的。职场新人年轻气盛，阅历浅白，思维直线，想法简单，有时候会对上司的思路和指令不服气，觉得上司还不如自己呢。
个性内敛的下属，虽然执行，但口服心不服。个性直爽的下属，当场就反驳上司，跟同事说上司的风凉话，认为上司都是猪头，“如果让我当，比他厉害一百倍。”
职场小白华子名校毕业，理论扎实，思维活跃，经常觉得部门经理安排的工作不合理、不聪明、不高效。
有一次，华子认为上司安排工作，给自己的***不够，上司说“就这么多***”，华子就怒怼上司，“这还不简单，你把那几台机器调给我用不就行了。”
上司当时也恼了，“你真是站着说话不腰疼，不当家不知柴米贵。我同时要运行这么多任务，把***都给你，别人怎么办？你这么牛，出来走两步。”
现在很多职场新人，专业对口，科班出身，名校毕业，自带光环。特别是一些当过学生干部的职场菜鸟，总用学生思维来对待职场规则，工作没多久，就想当总裁总经理。
有些上司从培养新人的角度出发，故意给“好苗子”压在基层锻炼，专业术语叫作“蹲苗”。很多心高气傲、恃才自傲的员工不领情，觉得自己受委屈了，这是上司羡慕嫉妒恨，故意打压“有为青年”，心比天高，命比纸薄。
