怎么能一眼看出汽车牌子？
您好，首先要记住品牌名字，然后看标志，多看，不认识就走近去看车***左边上的名字，熟悉后就记各个品牌的特征，经常看，有时一看车的样子就基本知道是什么车，甚至什么车型，反正就是多看，记名字，车标，然后熟悉车灯的形状，进气孔的形状，整体的形状
364个汽车标志
一天一个够认一年的
再也不怕在路上遇到陌生车标了
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这个完全要靠生活积累了，当然你也可以把所有车标和品牌联系在一起背，但我觉得这样浪费时间，效果还不好，我记车标的办法就是看见一辆车就看下它的车标，认识就不管，不认识的话肯定会问问身边的人或者上网搜一下，这样通过日积月累再加上重复记忆，对汽车牌子也会越来越清楚，最后一眼看到车标就能瞬间在脑海浮现改车标代表的品牌，但这个方法也有缺陷，毕竟有的车出现的频率很小，很有可能遇不到这种车，不可能把所有车的品牌都认识完，而且记忆周期也比较长，但这个方法不需要占用你额外的时间，在行走中就能记忆汽车品牌。
有哪些好的网站，让人第一眼看了就怦然心动，流连忘返？
63个精心整理的网站，涵盖学习提升、生活、PPT、图片素材、PDF转换、工具等，所有网站已经打包好成文档，手机和电脑可直接打开使用，效果如下：
微信公众号【摩天仑】获取，这里简单介绍8个
一个有情怀的免费PPT模板网站，用户量大、模板质量高、更新快、***多。总结汇报、商务、精美、简约、论文、述职、个人简历、开题报告等多种不同场合，满足各种需求。看到好的模板网站只需一键就能免费下载，且下载不限速，速度很快。此外网站提供PPT背景、图表、素材、教程、字体等，可谓是非常良心了。
电影爱好者的天堂。网站内部收藏了丰富的电影***，2021年新品、必看热片、经典大片、华语电视剧、日韩剧、美剧、动漫、综艺等等，***更新快，一直有人在维护。每个电影***都会有影片介绍，包括年代、类别、简介、上映日期、截图等等，而且会提供多个***和下载地址。
互联网上最值得信赖的指南网站。网站提供了各种类别的生活指南，健康类、人际关系、家庭生活、工作、金融商业、饮食悠闲、计算机于电子产品等，共计90000多篇学术研究文章和500多位专家共同创作的30000多篇文章。专业但不怕看不懂，网站已经用通俗的语言和图片的形式供读者阅读，通俗易懂。
大名鼎鼎的P站我就不说了吧，这玩意儿毕竟违反公序良俗。今天给大家推荐一些正经的，还让人怦然心动的网站。这些网站我认为都非常实用，也是我自己真正深度使用过的。
这是三个消费网站，前两个是汽车网站，最后一个是房产网站。
Autotrader、Cars跟国内的汽车网站还是有很大区别的，国外的汽车网站没有内容社区，也没有评测视频，图片清晰度也做得比较差，这一点是跟国内完全不同的。不过这样也好，大家要看评测***就直接去YouTube好了，想好了就直接下单了。
Zillow是美国最大的房产网站，不得不说美国房产网站真的是跟汽车网站走了两个极端，国内的房产网站比较粗糙，照片往往不够清晰，Zillow上的照片真的是***大图，大家可以去看看加州、或者美国海岸城市的别墅，简直是美不胜收。
Instagram干嘛的？无非就是看大家的漂亮照片的，好看的小姐姐在上面各种晒照片，国内外好看的小姐姐都在这里，很多人的照片也都拍得跟大片一样。
Pinterest也是一个图片社交网站、Pinterest跟Instagram不同的地方在于，Instagram更多的是以用户为主体，而Pinterest更多的是以图片为主体，Pinterest是以瀑布流的形式展示图片的，Pinterest已经可以算是一个***站点了。
Tumblr是一个轻博客网站，介于微博和传统博客网站之间，本来我认为Tumblr是一个很好的分享平台，产品也做得非常好，很多人做的分享也不错，不过后来因为一些不可描述的原因逐渐就堕落了。
这两家网站不用我多说了吧，也都是大名鼎鼎的，基本上设计师和产品经理对这两个网站都比较熟悉，两个网站各有特色，各自专注的方向也都不一样。
话不多说，直接分享！
一个最具有数据说服力的网站，这里是官方给出最准确、最可靠的网站。
一些官方给出的数据***一般我们都无法通过真正的官方渠道获取，这个网站将所有的官方数据全部整合到这里，我们可以在这里看到最新的数据展示，实时查看经济趋势。
这个网站可太有意思了，这是一个文字云生成的网站，可以毫不夸张地说，用过的人都说好，它可以将一些文字自动排版成图形，对文本中出现频率较高的“关键词”以视觉化的形式呈现，是在新媒体图文、ppt、科研和宣传中较为适用的工具。
它本身是一款应用搭建工具的网站，其自称为软件界的“乐高”，在里面可以灵活搭建各种企业数字化应用，但是它的网站里有很多隐藏的小惊喜，有不少与用户产生交互的小设计，比如直接在网页上用鼠标拖拉拽啊，非常符合产品自身所要传达的点。此外，它不仅网站漂亮，产品自身的功能更是强大，网站里面各种各样的行业模版也是开箱即用～
一个可以为图片添加颜色的网站。
汽车销售方面的培训PPT有哪些？
关于汽车销售方面的培训PPT其实分为很多种的，有的是销售技巧培训，有的是客户关系维护培训，也有一些日常礼仪，销售话语的培训，还是有些管理制度，售后工单等等的培训，我也不知道题主问的是哪方面的培训PPT，下面***君就讲一下汽车销售顾问技巧培训吧，因为这个是所有汽车销售都必须了解的。
顾客第一次来到4S店，你怎么让别人对你印象深刻，自我介绍就显得非常重要了，下面看看这两种自我介绍的区别；
以下是2种销售顾问给客户的自我介绍！
如果你是消费者，你会记住哪个呢？显而易见，肯定第二种让人印象较为深刻，作为一名销售，让自己与众不同，是一名优秀的汽车销售顾问必备的素质！让客户记住你，是你销售成功的第一步；
当你走进一家五星级酒店，你第一感觉是 什么？你是否感很茫然。如果这个时候有人
很礼貌的引导你，带你进入一个舒适的环境，对你提出每一个问题都能很好的告诉你处理办法和目前的消费情况，让你有一个大概而全面的了解！此时你对酒店和服务人员
会有一个怎样的评价？
结论：你是受到尊重的，酒店的服务是很周到的， 我在这里消费是一个不错得选择！用你的微笑和服务，消除客户初次来展厅的茫然情绪，先让客户接受你，客户才会接受你所推荐的产品！
这是一个销售人员的基本修养，关于谈判技巧其实有很多，大致分为以下几类：
1：标准设定法；2：在公司允许的范围内做选择；3：转移客户话题；4：提高公司价值
这个培训PPT主要还是得根据你公司目前的现状以及你想培训的侧重点来决定！作为一名从事汽车行业多年的人士给你几点建议！
[_a***_]的性能知识
销售一个东西，就必须对这个东西特别了解，甚至于自己都爱上了这个东西，才能成功把它推销出去！那么作为一名汽车销售顾问，肯定得培养他们热爱汽车兴趣，并让他们对店内售卖车型及性能相当了解才行！这样才不至于销售顾问答非所问
车辆的卖点
了解汽车构造是第一步，想要销售顾问多卖车，还得多给他们培训车辆的卖点，自己竞争车型。这样销售顾问在遇到顾客做对比的时候，可以轻松帮客户做决定，并突出车辆的优势。
服务意识
汽车作为大宗商品交易，销售顾问的服务意识非常重要。毕竟是十几万甚至几十万的东西，让消费者舍得掏钱，首先要让他们感到开心，这样才能更好的促进成单。
另外销售顾问在服务方面不仅代表着店面，同时还代表着一个汽车品牌，所以要经常面临汽车厂家的检查，销售顾问必须专业以及服务态度好！
消费者权益
我个人觉得现在很多4s店的消费者，根本不顾消费者的权益，总是想着通过坑蒙拐骗的手段来获取订单，最终导致发生消费***，就像之前奔驰漏油***。
所以4s店应该给销售顾问充分灌输消费者的权益，让他们始终将这些条款在脑海里面给自己敲警钟，这样才能避免后续的消费***！
当然这几点建议也是我个人认为的，企业还需要根据自身的情况再进行定制化的培训，希望我的回答可以帮到你！
销售，是每一家企业新人最难成长起来的岗位；也是每一家企业中最不容易形成团队的部门。
绝大部分企业从一开始，销售团队就是依靠天赋能力在工作，一直处在经验型的自我发展状态，没有接受过系统的销售培训。
所有的销售管理都是粗放的——没有过程管理、缺少销售会议、内训空白、缺乏长远规划、内部竞争不强等等。
这样，使得很多规模已经可观的企业，从而再难有销售规模上的突破。因为他们不清楚销售团队建设的方法，又招不到足够多的“特种兵”
管理者甚至不知道每一个层次的销售到底应当掌握什么样的知识、具备什么样的技能、拥有什么样的素质……。这些问题，销售人员自己，同样也是无从知晓。所以销售培训尤为重要
今天分享20套销售培训PPT模板，有相对应的范文，可以参考下
下载地址：***.youyedoc***
部分缩略图：
有哪些出生于英国的豪车品牌？
题主说得不错，英国的豪车品牌确实非常多，而且英国绅士对速度运动有着特别的偏好，从***到飙车再到足球，对速度的追求有着不可言语的狂热。可能正是因为这个原因，产自英国的汽车品牌都多少带了一些运动基因。
宾利汽车公司是举世闻名的豪华汽车制造商，总部位于英国克鲁。1919年1月18日，公司由沃尔特·欧文·本特利创建。一战期间，宾利公司以生产航空发动机而闻名，战后，则开始设计制造汽车产品。1931年，宾利被劳斯莱斯收购，在1998年两者均被德国大众集团买下;同年8月，宝马以6800万美元的价格购得劳斯莱斯的商标使用权，双方关系逐渐弱化。在近百年的历史长河中，宾利品牌依然熠熠生辉，不断给世人呈现出尊贵、典雅与精工细做的高品质座驾。
劳斯莱斯
劳斯莱斯是世界顶级豪华轿车厂商，1906年成立于英国，公司创始人为亨利·莱斯和查理·劳斯。Rolls-Royce出产的轿车是顶级汽车的杰出代表，以豪华而享誉全球。除了制造汽车，劳斯莱斯还涉足飞机发动机制造领域，它也是世界上最优秀的发动机制造者，著名的波音客机用的就是劳斯莱斯的发动机。
MG名爵
说到英国汽车品牌，特别是跑车品牌，MG名爵绝对是绕不过去的一个篇章。英国绅士却对速度运动有着特别的偏好，产自英国的汽车品牌都多少带了一些运动基因，MG名爵也不例外，而且这个品牌，一直以来都是英国王室的最爱，在英国的地位也是杠杠的。
据说英国女王把MG作为她的私人座驾。2002年，在英国女王伊丽莎白二世登基50年庆典之际，为了以示庆祝，第150万辆MG车型――MG TF跑车被赠与了女王。
1969年，英国查尔斯王储也购入了一辆“古董绿”MGC GT 3.0L车型，并在威廉王子19岁生日的时候，查尔斯王储将这辆车作为生日礼物送给了他，从此它便成了威廉王子的最爱车型之一。
而当今的MG，随着时代的发展也在不断进步。除了保持一贯的个性化外形，还在互联网性能上独树一帜，在互联网汽车领域杀出了一条血路。比如说旗下的互联网SUV名爵ZS，和搭载了斑马智行2.0互联网系统的全新名爵6，大部分互联网汽车还处于“PPT造车”的阶段，阿里和上汽合作的互联网汽车已经上市了一茬又一茬。未来互联网汽车毫无疑问也是个趋势了，MG品牌在这条路上显然已经领先，再加上自己的百年品牌内涵，前途不可***。
国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
我是去年毕业的大学生，现在在一家国企工作，现在入职将近一年了，我可以分享一下我的入职感受。
我所在的国企是一家金融机构，我的薪酬构成：工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 ，可以看到，工资组成里面包含了绩效工资，这和人们印象中的国企拿着固定的工资不同。现在国企改革，许多的企业都实行绩效工资，你能力强，业务强同样也可以拿到可观的工资，所以不用担心自己的工资一成不变。所以我建议你到股份制的国企工作，在保障基本工资的前提下，多劳多得。
除了工资，五险一金的缴纳也是求职时关注的重点。我所在的单位除了“五险一金”之外，还有企业年金，住房补贴和补充医疗。住房补贴可以解决像我这种刚毕业的大学生的住宿问题，补充医疗基本涵盖了所有的重大疾病，一般生病住院也可以报销大部分。就我所知，许多国企的“五险一金”是按照当地的最高比例缴纳，所以***这块国企还是蛮有优势的。
在去一家国企之前，我建议你可以先找近一两年入职的员工了解一下企业情况，他们的感受最能反应这家国企是否值得你加入。总的来说，国企是一个不错的选择。
本人2000年大学毕业应聘到国家电网地市层级单位工作，属于央企，总体来说工作不错，从以下几方面具体分析吧：
1. 收入方面，收入属于当地中上水平，社保***各方面也是工薪阶层中比较高的，工作环境也比较优越。
2. 稳定性方面，央企的稳定性是非常高的，不出特别严重的事情，除非自己辞职基本不会有变化，但是收入会和岗位级别、绩效考核等挂钩，大概会影响20%左右的收入吧。
3. 发展前景方面，工作能力特别突出，情商又比较高的话，晋升空间还是比较大的，当然，也会存在关系户、裙带关系，大家都懂得。总体来说，情商和人脉比能力重要。
4. 工作压力方面，市公司层级管理部室的工作压力很大，工作强度非常高，指标压力也很大，每天的工作时间超12小时是经常的事，周末基本有一半时间在加班，且是无偿加班。省公司层面和县公司层面要小的多。
总的来说，比上不足，比下有余吧。如果个人学历较硬，能力较强，又比较有个性的话，建议不要选择国企，可以选择待遇更高，性价比更高的单位。
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、***待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，***待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
国企的待遇主要分为两个方面：一是薪资；二是***。
首先，我们来说说薪资水平。如果和同行行业的非国企相比，单从薪资水平来说，并不具有优势。如果拿当地的平均工资作为衡量标准，国企的薪资水平一般和平均数持平，个别岗位会高于或低于平均值。
其次，我们来说说***。***是国有企业的一大特点和吸引点，绝大多数国企都能提供完善的***。其中包括五险一金、交通补助、节日慰问等显性***，也包括解决住房问题、子女上学就业问题等******。从***的角度讲，国企是具有绝对优势的。
是否建议去国企工作，我想谈谈我的想法：
说到国企，大部分人都会想到“稳定”，的确，国企的工作相对更稳定，不用吃完上顿愁下顿。其实，这种稳定的背后是因为“分工细致”，每个人所承担的工作内容相对比较固定，发生大幅变化的可能性比较小，所以越往后做，越会觉得是在做简单的重复劳动，因此在工作中不会产生压力、焦虑等。此外，国企的奖惩制度相对于宽松，并不会严格用KPI管人，也不会用激进的奖惩方式激励或惩罚员工，所以一般在国企工作，心理压力和压抑感并不会特别强。
“稳定”虽然听起来很好，但同样存在着弊端，因为分工太细，会导致我们通过工作实际掌握技能的范围缩小，就是你能学习的东西并不多，并且可以拓展的能力范围并不大。这所带来的弊端就是，在工作多年之后，可能根本无法适应外部就业市场的要求，想要转行跳槽就变的不容易。
所以，在选择进入国企，以及进入后，我有量个建议：
1、进入国企前，先了解自己的真实需求
每个企业都有其特有的性质、环境、氛围等，在选择进入国企前，一定不能盲目，不能因为别人都说好，就去应聘。而是要从工作性质、组织文化、氛围、作风、薪资***等多个方面进行了解，综合评定国企的工作能否满足你当下的需求。
2、进入国企后，在做好本职工作的基础上要持续学习
