一汽大众的企业文化是什么？
一汽-大众奉行“竞争、和谐、创新、发展”的精神
学习是人员素质提高的源动力，超强的学习能力可以适应各种环境变化，在激烈的市场竞争中保持旺盛的生命力。
创新是企业可持续发展的根本，创新能使管理不断的向深层次发展。
合作贯穿于各个工作环节之中，中德文化的交融，良好的团队建设是工作目标得以完成的保证。
从汽车取名看中国文化传承！你看好自主品牌还是日系品牌？
我非常自豪的说：我看好自主品牌，若说我偏爱自主品牌，还不如说自主品牌给了我信心和对未来的期待。就拿我本人选购新车的经历来说，就足以正明这一点：2016年初我想再购置一辆二十万左右的SUV新车，于是就开始了各种品牌新车的了解考察试驾，我当时的目光主要是在合资车品牌上，别的不认可。结果看到2017年初，不是配置不到位就是内饰做工不到位，要不就是价格不合理，充满着造车卖车的猫腻儿，性价比低！2017年的4月份自主品牌长城汽车的WEY品牌横空出世，我带着好奇第一时间去关注了VV7，经过三次考察了解试驾，我选定并购置了一台高配版旗舰款，顶级的配置，豪华的内饰，颜值也很高，期间闻过吐槽听过质疑，三年过来，我很满意。这不刚刚传来新消息，在成都车展上，长城汽车WEY品牌的坦克300又给了车友们再一次的震撼！
中文传统文化与物体取名太庸俗不能达到新颖洋气的高贵品味品牌感觉，
就消音器方面还起点运用，
蔚来汽车使命愿景价值观？
蔚来曾经在不同的场合表示，它们是一家由「价值观」驱动的公司。这正是蔚来的根基与主线，与愿景、使命一起，共同作用于组织发展。
从2015年创立开始，蔚来就立志成为一家用户企业，打造一个以车为起点的社区，与用户一起分享欢乐、共同成长，给用户创造愉悦的生活方式。在蔚来最困难的时候，用户没有放弃蔚来。现在看来，蔚来的使命和定位无疑是正确的。
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HR的定位
“只有我们真正做到价值观驱动，我们才能超越时间、技术的阻隔，持续在市场上赢得竞争。”这是蔚来创始人、董事长、CEO李斌在公司创立之初就时刻在公司里宣传的理念。
不管在成为资本市场追逐宠儿的成立之初，还是在2019年经历的至暗时刻，亦或是2020、2021年蔚来重回高速发展的轨道，李斌一直在强调这一点。
