对于刚入职几年的新人，有哪些忠告和建议？
职场三哥十点“多么痛的领悟”告诉你:职场小社会，人生大舞台。本色做人，角色做事。
【1】别把我是新人，还是学生请多指教总挂在嘴边。大家都是拿老板的工资，对你没有任何义务可言。只有工作上的支持和配合才是常理。
【2】微笑，点头，打招呼，请把这三点礼仪动作养成习惯，令你终身受益，会带给你以外的喜悦和收获。别说你不懂:礼多人不怪。没有人会伸手大笑脸客的世俗人情道理。
【3】别太把“职场就是江湖，职场是竞技场，是战场”这一类职场标签当当回事，更不要理会什么职场潜规则。你正当年轻，有资本和条件走心顺应个性，意气用事，或不计后果。经过试错，纠错的历练，你才有属于自己的成长故事。
【4】同事不是朋友，兄弟，哥们，同事关系最靠谱。遇到有缘人，可以私交甚好，但要注意私下在一起少评论公司里的人和事。上班是同事，下班是朋友就谈朋友该谈的话题，否则，还是回到同事关系吧！
【5】被同事抱怨，被领导批评指责，有情绪有抵触很正常，因为你年轻，可能父母都没有大声训斥过你。但是在职场，你只要告诉自己:我是我自己组织派来的的潜伏者，必须隐忍，不能暴露自己的真实的内心来抵抗，因为时机未到。
【6】你知道领导也是普通人，下班了一样要去买菜，接孩子，吃喝玩可休闲。但是，你知道就好，别较真，任何时候和场合，你都要把领导当领导。这是人性，以后你会懂。
对于刚入职几年的新人，对职场的认识未必很深，作为职场过来人，提以下三点建议：
1、保持职场新人的优势
职场新人在职场上对工作有无比的热情和冲劲，这些希望在今后的职场生涯中继续保持，因为现在公司招你的重要原因之一就是新人有工作热情、有干事的冲劲，这是工作很多年的职场老人无法比拟的。
2、持续学习
职场新人相对职场老人来说，学习接受新事物的能力会比老人较强些，那么请继续坚持下去，不仅仅是学习书本上的东西，更重要的是学习老人身上的优点。
3、低调，沉淀自己
我觉得对职场新人来说，这点建议是最重要的，也是最难的。职场新人刚入职场，急于表现自己，做事高调，完成了一项工作就觉得自己很厉害，甚至觉得比职场老人还厉害。这些是情理之中的，但是对职场来说也是比较忌讳的，其实职场老人不做并不是他不行，而是想让新人表现而已。
所以职场新人需要做的就是，低调做人，虚心向老人请教，遇到问题不要觉得就自己行，别人不行，好好的沉淀自己，积累经验，这样在后续职场发展还有强大的竞争力。
以上为个人观点，仅供参考，谢谢！
对刚进入职场几年的新人有哪些建议和忠告？
本人发表的文章中，有几篇是介绍新人进入职场中，应该注意的一些事。题主可以点开看看，希望有所帮助。
关注@苦逼的职场大叔，为了解说职场那些事。
第一，要有事在人先的觉悟。
我们公司前段时间新招来一位同事，是个刚刚毕业的小男生，看着强壮能干，但在共事几天之后，大家都对他颇有微词。
我们的线下课程通常需要从公司带很多物资去会场，当其他女同事都在积极主动的搬运东西的时候，这个男生的午饭外卖到了，而他则堂而皇之的选择了吃饭。原因是太饿了，需要先吃饭再干活。
课程结束后，原本应该把货物送回到公司，但他又以提前约好了朋友为由，拒绝回公司放置物品，只能由两个女孩子将物品收拾带回。
种种事情看出，在工作中，他的个人意识太强烈，永远是以自己的个人感受为第一，对于工作中出现的一些压力接受能力太弱，他容不得工作占用他的任何一点点私人时间。
那么结局很显然，这个孩子被我们劝退了。
我所强调的事在人先的意思就是，在职场中，你应该端正的态度是工作第一，任何其他个人情绪都应该统统放在后面。
心情不好、身体不适、特殊情况等等都可以请***，但既然你在工作状态中，你就需要摒弃掉过多的个人情绪，认真对待工作。
1. 慎重运用性别盈利。
年轻的女生在初入职场时，拥有比同龄男生大的多的初始人际优势，这些年长者往往会十分自动的供给价值2. 从头了解政治奋斗。也只要那些在严酷的内部奋斗的终究胜利者
2. 从头了解政治奋斗。
政治奋斗对企业是有积极含义的，其含义并不在于站队，而在于挑选。才有领导整个团体赢得外部奋斗的可能性，才有可能被团体委以重任。
3.不要得罪任何人
因而遇事万事得忍，况且你是新人，哪怕你开罪一个老职工 公司和校园一样，天然免不了会分小团体，部分和部分，领导和领导之间，难免会存在某些奋斗。千万别简单站队，一旦卷进公司领导间的博弈和奋斗，就会适当风险。
5.对隐私规矩充分知悉。
优异的商洽者往往有将商洽对手和其所代表的集团割裂开的敏锐观察力和嗅觉，由于商洽者个人的利益
A：你们条件太苛刻了，你和我较什么劲，你们公司又不是你开的。
大家有没有见过体制内特别刚的人？
体制内比较“刚”的人还真不少，想看那些比较“刚的”，就看看“老同志”。
我曾经见过，一位“老同志”在处室会议上，顶着和处室领导对骂，毫无任何心理负担，骂着骂着，直接指着领导喊“你牛逼，你开除我”“你牛逼，你开除我”，每每到这，处室领导都要停顿一下，哑口无言。。。。。。。。
当然，一般老同志的处事逻辑也不会这么***裸，指着领导鼻子骂的总归是少数派。一般情况下，领导也拿“老同志”无可奈何，且随他去吧。要真的惹得“老同志”不痛快，那暗搓搓的手段可真不少。
“老同志”能够这么“刚”，其实很简单，每位“老同志”都有过一段忙得昏天暗地的日子，每位“老同志”背后都有着千丝万缕的关系，每位“老同志”都熟悉了解体制内的弯弯道道。
所以，来自领导“小鞋”、“绊子”他们根本不怕，他们有的是途径与方法表达自己的声音、表达自己的权利！
新进体制的同志，但凡求点进步，都不建议像“老同志”这样去得罪人。
沟通的方式很多，没有什么是一场“谈心谈话”解决不了的，如果有，那就来两场。基于你的情况，向领导讲清楚想法、困惑，听听他的意见建议。如果真不想加班，那一定要把本质工作干好，干到让人无可挑剔！
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【大家有没有见过体制内特别刚的人？】
看到这个问题，我不禁会心一笑。不可否认，我自己就是一个特别刚的人。用当地的方言就是“抛”的很。
很多体制内的人员，担心这个，害怕那个，主要的原因是他们怕得罪领导，怕被领导穿小鞋。其实，领导比你还害怕某些事情。
党政办由于人手不够，从林业站抽调了一个事业编补充到党政办。乡镇党政办就是个打杂的地方，十几个领导谁都想找党政办做事情。
林业站来的事业编人员就是特别刚，不管哪个领导找她做事情，她都是一问三不知“不会、不晓得、不知道。”领导大会上批评了几次（但是一次都没有点名批评），她依然不在乎。领导最后也一点办法没有，一年不到就打发其回了林业站。讽刺的是，回去当年她要晋升高级职称，当年拿了优秀，领导也批准了。
没有追求，没有欲望的人，也是最容易刚的人。说句难听点的，当你没有追求的时候，也就是“光脚不怕穿鞋的”，只要不犯原则性错误，谁也拿你没办法，而这一点，往往是很多“有追求、有梦想、有欲望”的人的死穴。
“不干，又不是我的工作！”
“真不想干？不***辞职啊！”
“凭什么让我辞职，有本事你开除我啊！我喝多了，回去睡觉了！爱谁做谁做!”
以上三句话出自某晚我和我的主任之间。没错，我就是这么刚。
体制内特别“刚”的人，基本上都不会有太大的出息。只有一类人，就是特别有本事，能力特别强，背景也硬。这样的人，即使是当副职，也属于比较牛的，一把手都要让人家三分。人家是真干事，能真能干成事。这样的人“刚”，大家都服气。我们这儿曾经有个领导，就是因为作风强硬，别人干不动的“麻烦”事，不愿意干的难事，任务重时间紧的大事，他不仅不推不拖，还抢着干。即使不是自己分工范围内的事，或者必须要一把手才能推动的事，他都“越级”去干，也还真能干成。这样的人，领导虽然会顾忌，但也喜欢；下面的人不仅佩服，还愿意跟着他干。这样的人“刚”，大家都欢迎。
除此而外，其他“刚”的人，大半都是老职工，时间长并且没有什么前途的副职。这些人反正也没有什么前进的动力，也不顾忌什么，那怕是一把手，如果不愿意了，都会硬顶。尤其是涉及自己利益的事，哪怕是很小很小的事，都要弄个天摇地动、人尽皆知。不愿意承担过多的工作，遇到难事能躲就躲，能溜就溜。这样的人，领导也愿意得罪，睁一只眼闭一只眼，只要不闹事，安稳着，就谢天谢地了。
其他“刚”的，多半就是“愣头青”，参加工作时间不长，没有社会经验，还没有被社会捶打，棱角没有被磨圆。等干几年，碰几次钉子，自然而然就不“刚”了。
