遇到比自己能力差的领导是什么体验？
你问对人了。正确的打开方式是：
1、全面认识你的领导，发掘他的优点，而不是盯着别人的缺点去看。
2、正确认识自己，找出自己的不足。先修炼自己，再挑剔别人。
3、以德服人，***都有不足之处。以佛心看待任何事，就会心安，心得宁静换来的是大家的支持。
4、不能完全类比。颜值、能力、知识、智慧、专业，都有所不同，任何人都不可以类比。
5、我是世界的中心，我改变了，世界就改变了。
希望你能听进去，也希望我的话能帮助更多的人。
加油！
遇到比自己能力差的领导是什么体验，真的是令人十分悲哀，更是十分的无奈。曾经遇到过这样的一个领导，悲哀的不是谁一个人，无奈的也不是谁一个人，而是所在部下百分之九十的下属都在悲哀，都在无奈。这百分之九十里有各个部门的负责人、有秘书、有办公室的工作人员、有他同级的副职，只有他自己的几个亲信（狗腿子、哈巴狗、没有任何能力的庸才），是他依赖的对象，并唆使这几个人，在暗中了解大家的行动、言行、捕风捉影，向他及时打小报告，以达到掌握下属的思想动态、工作情况、谁与谁在一起、以及在单位以外的活动情况，搞得像特务间谍一样。
不知在你们的工作经历中，有没有碰到过这样的怪章子领导？这样的领导最愚蠢的行为，就是嫉妒他下属的领导，以及工作人员，甚至嫉妒秘书写的材料，左挑毛病，右挑毛病，怎么都不合他意。最可笑的是秘书写的材料他看不上，自己动手写，提纲是不错，具体内容令参会人员哭笑不得，欲说不能，下面工作人员只能偷偷在私下当做笑话而论。遇上这样的领导，你真的是敢怒不敢言，委屈求全，怎么做都不入他心，真的是很无奈，又很悲哀。好就好在绝大多数的人在悲哀，在无奈，起码心里有共鸣的人不少，也是一种精神上的互慰，互寄托，最起码不是孤独承受。
不是有一句话吗？“高手在民间”吗！这也折射出一个问题，不是所有的领导都是高手管理者，而是个别上司有特定的原因，甚至有隐情而被重用，当然私体企业的领导另当别论，毕竟是人家个人的企业，当然要用自己的人，并不是知人善用，以德识人，是完全可以承受的，更是可以理解的，无论你的能力有多强，你都得保留个人意见，尊重领导，出了问题与你无关，重要的是调整好心态，只管做好自己的工作，少说为佳，拿到工资就是对你最好的回报。
谢邀作答！在实际工作中，会形成一个上下左右，又称为纵横连贯的工作团队，其中上下级关系为纵向垂直的领导和被领导的关系。
在许多领导中，或许会碰到水平比自己差的人。
一般情况下，遇到水平差的领导人，你只能自认运气不好，因为这是下级无法改变的客观存在。
余以为碰到水平差的领导，有几点应该注意的：一是尽量在人格上尊重他，要用尊重的口吻，尊重的表情及肢体语言来对待他；二是在工作上来支持他，用实际行动来弥补领导水平的不足；三是尽量给这样的领导提些合理化建议，并在提建议或表达不同意见的过程中，尽量注重方式方法；四是肯定领导的长处，多宣传领导的优点，用鼓励和励志的方式推动领导一起进步。
总之，碰到水平差的领导，千万别歧视他，即使自己水平高过领导，也应该团结他一道做好工作。
当然，如果领导不仅仅工作水平差，而且品行也不端正，这是应该向上级领导及时反应的，以免在大局上，造成消极负面的结果。
以上回答，如不当，望指正！
谢谢系统邀请！遇到比自己能力差的领导，第一个就是憋屈，明明能力不如自己，反而高高在上，发号施令，还要无条件执行，你说能不憋屈！第二个就是敷衍应付，领导就是领导，不能直接冲突，只能是口是心非地敷衍应付！第三个就是保持沉默，少说话多干事，对于分管的工作积极但不能主动，成绩面前少夸口，问题面前多担责！
谢邀请！
遇到比自己能力差的领导是什么体验？
在职场在企业在一些工厂商店等等……都会遇到不学无不术，庸庸俗俗的一些领导，论学历，论资历，都拿不到桌面上，但是偏是自己的领导，从心里看不起，但是也很无奈，还必须受此领导指挥，不负气，没办法！
有了此心理必然产生异反心态，就会给自己带来不愉快还会伤害自己，要用平常心看待，别人当领导是有潜力，是天时地利人合所授予，无可厚非。要端正态度搞好上下级关系，任性妄为都是大忌讳。适着生存别比别攀比。干好自己的本职工作才是正道！
说别人的时候，首先想自己这么能为什么不能当领导？证明一点差距太大了！人都有自己的根，都有两面性！自已深思吧。谢谢！
