驱动总裁和it天空哪个好？
这个问题没有明确的结论，因为这两个网站的定位与服务内容不同，无法进行简单的比较和评价。
驱动总裁是一个IT硬件及外设资讯网站，着重于电脑、手机等硬件产品的测试评测、新品发布和技术解析，同时也提供各种软件和驱动下载。
IT天空则是一个综合性的科技资讯门户网站，也包括IT硬件评测、软件应用介绍和开发者社区等内容，同时还涉及了科技新闻、互联网营销等方面的报道。
从的角度来看，如果你需要获取IT硬件产品的详细评测、驱动下载等资讯，那么驱动总裁可能更适合你；如果你希望了解更广泛的科技资讯和业界动态，那么IT天空则是一个更好的选择。
当然，要根据自己的需求和兴趣进行选择。
你遇到过哪些无良同事及领导，做过什么“恶心”的事？
十几年前，我们领导做的最恶心的事就是有一年在我提拔前，选举民主测评大会上，我的投票是过了1/3的，他们却告诉我说我没有通过，面对卑鄙***的领导，我也认了。
还好，等这个领导调走以后，换了新领导，我又重打锣鼓，重唱戏，重新开始好好工作，最终得到了提拔，但是比起其他的同事，我还是晚了一些。
说说我的经历吧。
公司属于创业型公司，刚开始面试的时候，是分公司经理助理，对外称有2个公司，分公司刚成立，公司待遇很好，8小时工作制，周末双休，下午茶，五险一金啥的都有，于是就成为分公司的第一个员工。入职后发现所谓的2个公司，加起来也不就10多个人，分公司经理也是刚来公司，刚开始的经理助理，后面的工作就是人事、行政、助理、文案、出纳等一系列工作，工作半年后，发现分公司经理和总经理是夫妻关系，顿时觉得公司无望了。
我自己对于工作是非常认真的，之前做人事工作，女BOSS觉得我工作能力和学习能力可以，就跟我画了好大的饼，包我1年内买房啥的，当时也想着创业型公司可以锻炼自己，也就没在意这些。不过，女BOSS是一个非常不理性，脾气又急，又没有管理能力的人，只因为总经理是她老公，就天天都公司指指点点，2年内在公司原本待了5-6年的老员工都跟女BOSS吵架后离职了，最后公司没有人了，就把我从助理的位置提升到主管的位置，带着公司仅剩的3个员工，继续工作，后面2次提离职，女BOSS都说，你有事可以随时请***，可以早点下班，还给我送了个2000多的手表，然后我又留下来了，实行着9***的工作模式，从来没有加班费，最后终于把产品、客户对接全部做起来了，这个时候请***，女BOSS就翻脸了，说我动不动就请***，于是我也翻脸了，提辞职，没想到她直接让我第二天不用来了，后来她老公打电话过来问我情况的时候，居然骂我不要脸，于是我就找她老公理论，2年在公司付出那么多，从来没有给过加班费，全部我都一个人带着大家做，做完了就卸磨杀驴，还骂人，这种工作不要也罢，最后是她老公道歉，我才没有继续追究。
我一直不喜欢女上司，就是因为女人心眼小、感情用事，还特别爱以自我为中心，当然是小部分女人是这样了，自此，我就决定不去夫妻公司工作了
适合00后男生开的车？
选择适合00后男生开的车参考以下因素：
2. 外观与风格：00后男生可能对时尚、个性的外观和潮流风格更感兴趣，可以选择外形动感、线条流畅的车型。
3. 动力与性能：年轻人通常对动力和操控性能较为关注，可以选择具备较高马力和响应速度较快的车辆。
4. 安全配置：考虑车辆的安全性能，包括主动安全和被动安全配置，例如ABS刹车系统、稳定控制系统、气囊等。
00后开的车种类多样化，包括但不限于以下几种：小型汽车、SUV、跑车和电动车等。
原因是随着经济的快速发展和居民收入水平的不断提高，年轻一代对于汽车的需求也越来越高，加上车辆品牌和款式的不断丰富，00后开车种类繁多也在情理之中。
同时，汽车也逐渐成为年轻人展示个性和身份的一个重要方式。
随着互联网和信息技术的不断发展，传统汽车制造业正在经历着巨大的变革，电动汽车和共享汽车等新型交通方式也迅速发展。
因此，未来车辆的类型和使用方式可能会更加多样化和智能化，也将更加注重节能环保和节约***。
本田思域是东风本田[_a***_]的一款紧凑型轿车，得到90后乃至00后喜爱。作为一款家用车，这款车具备宽敞的车厢，内饰和配置比以往好了很多，1.5T发动机“杠杠的”油耗还很低。同时，思域有着引以为傲的TypeR，普通版本身也具有非常好的改装潜力，导致很多思域都被改装过。但普通思域本身是偏向舒适性的，所以玩思域比较多都是玩姿态
以下是我的回答，适合00后男生开的车，首先要考虑外观时尚、动力强劲以及实用性。像丰田卡罗拉、本田飞度、大众POLO这样的车型都是不错的选择。
它们不仅外观年轻时尚，符合00后的审美，而且动力表现也相当不错，能够满足男生的驾驶需求。同时，这些车型的价格也相对适中，适合年轻人的预算。总的来说，这些车型既实用又时尚，非常适合00后男生。
对于00后男生来说，一辆适合的车应该具备年轻化的外观和动力性好的驾驶体验。例如，像现代名图、丰田雷凌、本田思域等车型都能够满足这些要求。此外，对于日常使用来说，车内配置以及油耗表现也是不可忽视的因素。综合考虑下来，适合的车型应该具备年轻和时尚的外观、较强的动力性和良好的节油性能，这样的车型既适合年轻人的需求，也能够满足实用性的要求。
领导怎么选择司机？
我曾经做过专职司机，说一下当时去面试的经历吧。
当时和我一同面试的有7-8个人，我那时候25-6岁，年龄偏小，在直觉上我感觉老总应该偏向年轻一类的司机，因为驾驶水平不以年龄为标准，并不能说你岁数大，一定就是老司机，而年轻司机灵活，机动，容易学习新鲜事物，有更强的提升空间。
我们就在大厅里等待，有坐着看手机的有站着聊天的，我选择是规矩端坐，四下打量大厅的布置结构，去判断这个公司老总属于注重细节类型还是不拘小节类型，以后你工作的方向可以提前拿捏。老总注重细节，那你就得多受点累，比他想的还细，做的还细，他才能信赖你，依靠你。如果你看他公司比较脏乱差那种的，可能你只要做好本职工作就可以安心的混日子了。
我们都在等老总办公室的招呼，大概10几分钟吧，也没有动静，还不知道一会要提问什么问题呢。。我在想着好多的提问场景。礼貌、干净、说话言简意赅这几个人设都是我在心里已经刻画成型，这时候从门外走过来一个中年男人，因为大厅门是那种需要密码进入的，没有密码进不来，所以我以为这人要么是老总的朋友，要么就是公司里的中层（穿着得体大方），所以我起身直接给他从里面开门了，他进来后看了我一眼就进走廊深处。
和拍电视剧一样，这个人就是老总，他进门之后我都没往那上面想，因为他很年轻，我想他可能最多也就是个办公室主任级别，进去后问我都开过什么车？我那时候哪开过啥好车啊。。最多就是手动挡桑塔纳之类，可能告诉人家，自动挡档把都没摸过么？。。硬着头皮告诉老总，开过好多年x5，以前也是伺候老总的。。
领导选司机，以下两点很重要：
一是人品。人品包括的就较多了，忠厚老实，不乱说话，为人机敏，有眼力，守规矩等。司机看似没职务，但领导的司机很重要。常和领导在一起，领导的大小事也都略知一二，这对其他人来说正是需要的，不乱说话也是对领导的保护。如果一个口不严的司机，估计呆不了多久。其次，正因为对领导比较了解，走得较近，忠诚是放第一位的。秘书和司机，都是领导身边最重要的人。
二是保证安全和技术。这是对领导安全负责。过硬的驾驶技术是给领导当司机的必备要求。没这本事也得不到认可。
其次，是一定首要考虑领导安全。有位司机上高速，错过了一点高速出口，想着倒一点就过出去了，于是在高速上倒了几步出了高速，第二天就被通知不用上班了。
所以，很多领导换岗位时都要把自己的司机一起带走，可见司机对领导是多么重要。
徐源是某集团公司的总经理，也是我的好朋友。最近，他邀请我风暴一个项目，无意间用司机来举例时，他顺便向我介绍，他们公司招到了一个转业军人做司机，开车的熟练程度让人惊叹。
有一次，这位司机为徐总出车跑单程300公里的长途。徐总将倒满茶水的茶杯放在车上，到达目的地后，没有溢出一滴水。由此可见，这位司机在开车过程中的车速把控和情况处理，是多么的沉着和熟练。
所以，领导选择司机的首要因素是开车的熟练程度。因为司机的主要职责是开车，如果领导坐在车上缺乏安全感，谁还会要你当司机呢。
由于司机经常开车陪领导出去办事，对领导的行程、办事的情况都会有所了解。作为司机，必须要有听到当没听，看到当没看到的基本素养。
比如，领导的夫人问司机有关领导个人生活轨迹的事，司机只能说“我把领导送到饭店，我就回来了”；当有人要打听有关领导的信息时，司机只能说“我只管方向盘，其他的我真不清楚”。
另外，司机还要较强的自律精神，千万不要在几个好朋友闲聊或吹牛时，以知道领导的什么“秘密”而自吹自擂。
当然，司机的职业素养还包括车子的维保和加油，一定实事求是。有的维修厂的老板很会做生意，有时会故意教司机如何借机赚点钱。实践证明，这个钱肯定不能赚，因为维修厂的老板结帐时，在领导面前又会无话不说，甚至对司机还会添油加醋。贪小便宜而失去工作，是真正的得不偿失。
司机的工资是比较低的，如果司机的职业素养能得到领导的赏识，领导会安排自己的司机做一些其他工作，以增加收入。
像生产企业的司机***管仓库；一般公司的司机***行政服务；体制内的司机***外联工作，都是经常的事。作为司机，一定要虚心学习，认真把事情干好，这样领导高兴，部门开心，司机得益，皆大欢喜。
相反，如果司机把自己当成领导身边的人，而邀功拿赏。时间长了，肯定会传到领导那儿，又有哪个领导喜欢自己的司机，背着自己耀武扬威呢。
领导选择司机。有以下几点
一是老实忠厚，不会钻漏洞，这样的人哪怕不打卡，都是老实的随叫随到，也不会开着公司有车到处乱逛，其次，不用公车私用，甚至盗用车油等。
二是车技要好，开车平稳，减少事故发生率
三是脾气要好，不会争一时之气，现在非常多老司机在路上，会出现互相争气，最后发生追尾等事故
四是生活习惯要好，尽量不喝酒，喝酒不开车
五是自律有责任心，对规则有敬畏之心，不会开着公司车，乱违章，因为如果没有敬畏之心，关于车辆行驶管理是很难的，因为如果出使外地，各地的道路规则和道路设置有不同，有时，真心不是自己故意，也会不知觉违章违规，这类事实可以由公司来承担或承担一部分，但是如果司机本身没有这些特质，很多时间，非常难管理和不好介定。
其实，领导选择司机的方式方法，和选择普通职员差不多。也需要领导有慧眼，因为有一些特性是比较难评估的。
领导选择司机主要就是依据以下“三好”的标准：
1.技术好。所谓的技术好一是指司机开车技术一流，操控平稳自如，遇到突发和紧急情况也能迅速判断并做出正确的技术动作，确实保障领导的人身安全。二是了解和掌握车辆的基本知识 ，能够快速处理车辆的一些小故障，保障领导出行顺畅，不误事。
2.身体好。开车不仅是门技术活，还是门体力活。因为领导工作忙，很多时间都是在路上跑，对司机的体力是个巨大的考验，因此领导一般都选择年轻力壮，精力充沛的司机。
3.人品好。司机会不可避免的知道领导的许多隐私，因此人品必须要好。尤其是对领导否忠诚，嘴巴是否严实，也是领导选择司机的一项重要标准。领导的一些家事私事也喜欢交给司机去处理，这个我就不展开说了，你懂的。因为曾经发生过司机用领导的隐私要挟领导的事情。
其他的一些条件，比如说性别。一般来说，领导绝大多数都是选男性作为司机，当然选女性的作为司机的也有，不过很少。有些私企领导选择司机还需要司机会功夫 ，相当于司机兼保镖的角色。体制内的领导则相对来说比较喜欢选择退伍军人（党员优先）当司机，毕竟曾经在部队开过车的，技术、身体和忠诚度都是杠杠的。
放在最后特别说的一个标准，有些（极少）私企领导选司机还要看司机的相貌是否是“福相”，甚至还要看司机的八字是否与自己相合，这主要还是从相术学上考究，希望这个司机替自己服务后，自己今后的前途能更上一层楼！
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