公务员面试考些什么？
在每年的国家公务员面试中，面试主要分为结构化面试、无领导小组面试这两种。
结构化面试
结构化题量及答题时间：
题量以4～5道题为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。
面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别，主要采用无题本考官读一道答一道的作答方式。也有个别部门***用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。大部分考场答题中会有时间提示，区别在于提示的方式以及时间不同。有的考场是计时牌，有的考场则是计时员语音提示，大多数考场在面试结束前 1～5分钟给予提示。
无领导小组讨论面试环节及时长：
1.阅读材料(候考室或考场内)时间约 20 分钟一般提供纸笔允许考生在材料上做标记，材料允许带入场内;
2.场内面试 70~90 分钟。面试过程中考官除宣读引导语以外一般不做任何提示
个人陈述阶段:每人 3 分钟。一般按照抽签顺序发言
自由讨论阶段:50~70 分钟(根据具体人数而定)
《公务员法》规定对公务员主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。公务员面试考生由于尚未工作，只能测查个人价值观和履职能力两个方面。具体表现在面试题中最后两问：你怎么看？你怎么办？
你怎么看？分为你怎么看自己，即自我认知和知识理解类题。你怎么看世界，即社会现象类题。
你怎么办？分为你怎么做好日常工作，即***组织类题。你怎么面对突发***，即应急应变类题。
综合起来，就是2个方面，4大内容，7类题型，50多个知识点。当你把这些知识体系搭建完毕，你是谁，能干什么逐渐清晰，面试就万事俱备，只欠东风了。
面试的具体内容
公务员大多数的面试形式是结构化面试，整体难度上不算很难，它相比干传统的经验型面试，是按照事先制定好的面试提纲上的问题，对考生进行发问，按照格式记录下考生的回答，最后对他进行多方评价的面试方式
结构化面试中的五大题型
1.自我认知与职业匹配类
结构化面试的自我认知类题目，一般以自我介绍为主。这个模块的内容越来越弱化了，更多是和其他题型结合的形式出现。在自我认知的模块中，大家要注意审题，在答题过程中将内容进行综合处理。
2.协调沟通类
主要是处理人际关系之间的问题，考察我们的沟通能力。如果你是有着丰富的工作经验，那在回答这部分题目时还是比较好抓住题目中的主要矛盾来答题的。但对于领导与领导之间、同事与同事之间的矛盾就无从下手了，所以协调沟通类问题还是要好好准备，并非看起来那么简单。
3.综合分析类
如果要问面试中哪个题最难，我想大多数人会认为是综合分析题，其实综合分析题要抓住三个要点就行，即提出观点，论证观点，落实观点，这类题一定要搏清禁答题思路，否则很容易说得毫无逻辑。
4.应急应变类
不请自来.同学你好,作为一个已经上岸的人来告诉你
2019年及以前，广东省考是结构化面试，一般是4道题。重点考察工作实务题和现象认知题。考官不会追问。
2020年开始，广东省考面试全部改为无领导小组讨论的面试形式。从收集到的试题情况来看，考场上考生要处理两个任务，且这两个任务的相关性比较高。从考察的形式上来看，广东无领导面试的命题侧重多项选择的问题和开放性问题；从考察的内容上来看，主要是跟广东省经济社会发展的***政策和重大问题相关。考生要做好相应的知识储备。无领导面试现场没有追问。\
