职场上遇到领导老是拿着鸡毛当令牌，这种情况该如何处理？
职场当中有一条准则特别重要：做任何事情都要考虑全面，才不会被他人说三道四。
很多时候上级与下级之间的冲突，往往都是沟通不畅导致。而沟通不畅的原因有很多，比如因为职位的不同，对同一件事情看待的角度会有很大的差异，这就自然而然容易产生冲突。
所以想要最大限度的降低产生冲突的概率，第一要学会换位思考，主观意识不要太重；第二要学会自我反思。这样才能够不断进行自我提高。
当你认真做好了这两点之后，如果在发生和领导之间对峙的情况，那么我们就可以进行适当的据理力争了，毕竟人无完人，如果偏要抓住一个小芝麻不放，任谁也是无法忍受的。
就像你说的这种情况，其实在很多领导的身上都容易出现，尤其是一些特殊岗位更是如此，比如说财务岗，差一个小数点那都是重要事故。也正是因为如此，很多领导也往往会变得谨小慎微，好听点就叫：防微杜渐。
因此，对于总拿鸡毛当令牌的事儿，要具体问题具体分析一下。当然，如果你的领导是一个崇尚权利的人呢，有一点权限就无限放大，特别喜欢批评人来凸显自己的高大，那么这样的领导，你就不要想着怎么处理的问题了，你是感动不了他的。工作之余留心更好地岗位，为自己的未来提前做好规划才是最重要的。
记住：不要拿自己的时间和精力，去试图改变一个人的价值观，因为你做不到......
这是很正常的事情了，好领导有，但是这个东西是可遇不可求的事情；
喜欢拿着鸡毛当令箭的领导，一般都是基层领导，就比***丝好一点点，但是喜欢表现自己的权力欲望，经常吆五喝六；
天王盖地虎，一物降一物，所以这种领导，敢在你面前吆五喝六的，那么大概率在单位里面，他觉得，在单位里面，是吃定你的了；
你要做的，估计采用高筑墙广积粮缓称王的方式好点了，要在单位里面维护好和各部门同事的关系，同时提升自己的业务能力或者是专业技术水平，为以后的跳槽或者是创业奠定基础；
听国企里面的一个老师傅说，以前他们也在单位里面好好干，结果吃力不讨好，活干了，功劳都不是自己的，在有什么好处的时候，自己都不知道；后来老师傅就不干了，才开始撂挑子的时候，小领导对别人很苛刻，结果老师傅能力很强，就在外面搞副业去了，几年下来，发了，然后你就可以看到这种基层领导小人的嘴脸了……，对别人客客气气了~~~~；
有时候，在自己翅膀长硬之前，隐忍也是需要的，读读德川家康的故事，希望对你有启发；
我们并不生活在单位里面啊，我们生活在整个社会上，有时候不在乎一个城池的得失~
职场上遇到领导老是拿着鸡毛当令牌，可以自己再度做分解，然后做出对应的对策。合作多了，就知道用什么方法对待这样的领导了。
反过来想想，如果领导什么都行，你会觉得没有自己的发展空间了。如果领导有些地方不如你，这不就是给了自己机会吗？
每个人都有他的生存方式，找到对应的办法解决它就行。缺点在领导身上，管你什么事情呢？你说呢？
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职场上遇到领导老是拿着鸡毛当令牌，这种情况该如何处理？
您好，这个问题，在职场很多人的口中都会说过这样的话，非常的正常；
那什么叫拿着鸡毛当令牌呢，我理解的就是有些人，拿着同事的一点点小事就用公司的规章制度或老板的命令来制约大家；
其实发生这个事情的前提就是，你一定因为一些小事，做的不到位，或触碰了公司的一些不痛不痒的制度，但是呢，制度就是制度，小事儿也是事儿，要是大这都不注意小事守规则，那么有可能会触犯更大的制度底线，
这些人，一般都是公司的中层领导，领导就是领导，不管是哪个部门的领导，那这些领导为了完成自己的工作任务，那一定会用公司的制度来约速人的；
我们上班工作，只要做到本职工作，不要去管太多的其它的事情，要是确实被“令剑”了，那也要放平心态，接受改正包容；
还有就是，确实存在一些人，确实被一些领导盯上了，那这会就要反思自己平时是怎么处理同事之间的关系的，还有就是你的工作能力和工作态度是否让领导认可；
这个就不需要说的太明白了；
